地址，但均查无此人被退回。被告于2005年10月27日进入公司工作，根据劳动合同法规定按被告在公司工作四年多一个月支付4.5个月平均工资性收入为经济补偿 个工作日的带薪年休假等等。2009年12月4日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知函，以被告工作表现未能达到公司要求为由，于2009年12月4日解除 ...

日，某某公司梅川路分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金13,584元；支付加班工资42,625元； 未向本院提供其他确凿证据予以佐证，原告虽于工作场所收到解除劳动合同通知，但收取函件的地点与提供劳动并无直接的关联，此节事实无法证明原告继续为 ...

影响，专门召开员工大会； 五、公司管理制度，证明被告知晓原告的规章制度； 六、人事部通知被告维持其原职原薪的邮件，证明原告维持被告的工作岗位和工资标准； 七、 年9月4日作出辞退决定； 三、解除劳动合同通知的邮件，原告于2009年9月7日以电子邮件方式通知被告解除劳动关系； 四、退工证明，证明原告辞退 ...

2008年10月14日，被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年11月4日 收到了上述律师函。 2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向 ...

2008年10月14日，被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年11月4日 收到了上述律师函。 2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向 ...

2008年10月14日，被告单方面作出调整原告的工作岗位和薪资待遇的决定并公告通知。原告坚决不同意被告单方面作出的调岗、调薪决定。2008年11月4日 收到了上述律师函。 2008年11月10日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向 ...

、农银发（2002）X号文《关于印发中国农业银行规章制度制定程序管理试行办法的通知》以证明原告根据需要可制定规章的依据。 6、中国农行南阳市公行分流富余 年12月22日，南阳市公证处公证书一份、以证明原告于2005年12月21日向被告下达解除劳动合同通知，原告依据《劳动法》内部规章制度提前30天与被告 ...

补充养老保险的规定，证明被告为员工支付补充养老保险的相关规定。 3、解除劳动合同通知，证明2009年8月14日被告以原告旷工为由提出解约。 4、 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作公司上海分公司（被申请人）恢复劳动关系，并按11,910元/月工资标准支付2009年8月1日起至裁决生效之 ...

在解除劳动合同后，怠于行使办理退工手续的义务； 5、解除劳动合同通知及快递详情单，证明被告因原告的要求于2009年8月24日向原告邮寄上述材料； 6、2009 诉讼权利，原告撤回其余诉讼请求，不违反有关法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《 ...

向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求泓天威公司给予梁某某12个月工资补偿。濮阳市劳动争议仲裁委员会经审理于2008年6月10日作出濮劳仲案字(2008)X号仲裁 保险手续，于15日内办理人事档案转移手续。泓天威公司作出的与梁某某解除劳动合同通知并在2008年6月27日的《濮阳日报》上公告。后梁某某 ...