被告，并于用工当日与其签订书面劳动合同，形成劳动关系。原告于2009年5月22日成立后与yy公司协商收购，两家公司的管理人员和办公场所处于混同状态，后因 （试用期自2009年9月18日至2009年10月18日）的《劳动合同》，约定被告从事平面设计岗位工作。被告在职期间，原告对其实行考勤，并于每月10日 ...

2009年4月7日进入被告处工作，担任设计总监，双方签订期限自2009年4月7日至2010年4月6日止的劳动合同，约定2009年4月7日至2009年 由于对设计岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下，原告应承担其在一个季度周期内存在超时工作的相关证据， ...

原告章某诉称：2008年7月21日，原告进入被告处担任网页设计一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年5月22 元及25%的补偿金；缴纳2008年7月至2009年5月的外来从业人员综合保险；支付解除劳动合同的经济补偿金2,000元。 原告为证明其陈某，向本院提供了 ...

。 上诉人李某某、张某某与湖北楚夏建筑工程有限公司（以下简称楚夏公司）劳动合同纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2009年7月1日作出（2008）卫民初字第 不存在承包关系，原告已向楚厦公司出具委托书委托张某某代领其木工班组全体人员的人工工资，原告亦没有证据证明该款楚厦公司没有全部支付给张某某，故原告 ...

称“某某公司”）从事热线接待的兼职工作；同年11月，因原告需要聘用网上评论工作人员，遂由第三人推荐被告兼职该项评论工作。被告的工资始终由第三人支付 在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且 ...

某，公司均注册在本市XX楼南侧，并在同一场所办公经营，原告从事国内外广告的设计、制作、发布，并提供广告、婚庆、投资等咨询及承办各类礼仪活动；第三 且在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且 ...

4月1日至2009年7月1日，原告在设计部门担任设计师，试用期月薪资2600元。2009年10月，被告向原告提出签订正式劳动合同，因未能达成一致，合同未 ，并无不当，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院难以支持。最后，原告在职期间，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险金，显属不当，应予 ...

，且是楚天科技多项专利的职务发明创造的发明人、设计人。2007年11月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2007年11月1日起至2009年10月 获得的总收入为x元。 原审法院认为：楚天科技为了企业商业秘密的保护与其高级技术人员即彭某某签订的《商业秘密保护与竞业限制协议书》系双方真实意思表示，且不 ...

胜任市场部高级客户经理的工作，但是公司作为IC设计公司，无法为你提供其他的换岗工作”为由，提前终止双方的劳动合同。原告当即向被告提出解除的理由不能成立 由XX微电子科技（北京）有限责任公司统一完成；被告的市场部现存岗位和人员不再增加，已离开人员岗位撤销，市场部需要招人，由XX微电子科技（北京）有限责任 ...