表复印件一份，证明原告与被告存在事实劳动合同关系，月工资1500元/月。 证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 证据3 职务为人力资源助理及培训主管。对证据3无异议，1500元/月系转正后工资，试用期3个月，第一个月为696元，第二个月为1173.91元，第三个 ...

该清单实发月工资数额与原告提供的银行查询月工资相一致。被告辩称原告的月工资试用期基本工资4200元和固定加班工资1800元、转正后原告基本工资4900元和固定加班工资 日至同年4月30日期间，原告每月领取固定加班工资2100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告 ...

同一份。2009年8月28日，被告以原告在试用期内不符合要求为由解除双方的劳动合同，并要求原告完成交接后离职，也未支付原告任何经济补偿。故请求法院判令 解除双方的劳动合同，被告亦未向本院提供其内部有关对于员工迟到、旷工的处罚依据，况且原告并非处于试用期内，被告在未对原告的违纪行为进行说服教育及相应警示 ...

元/月计算半个月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经 特点，试用期期满后，如用人单位支付的工资不低于试用期工资的，并不违法。本案中，因顾某某在试用期内即享有与其岗位相匹配的高工资标准，故在合同中对试用期 ...

约定原告的试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放） 称，一、被上诉人向我公司提出某职的时间是在2008年8月6日，在《员工离职流转单》上签字确认也是在2008年8月6日，至此双方劳动关系终止。 ...

1、员工入职协议书复印件；2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转单；5、原告劳动争议申请书。 经组织质证，对原告提交的证据1、2， 原告的试用期是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放） ...

。合同约定被告聘用原告在技术支持工程师岗位工作，试用期内，原告月薪为2000元，试用期满，月薪待议，月薪含竞业禁止补偿费1000元。2009年3 无法继续履行为由，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 ...

人力资源的规划和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理 一名人力资源总监，在试用期内您被发现以下问题：1.招聘工作把关不严，录用明显不符合岗位要求的人员，且未对其工作背景进行审查；2.员工劳动合同的签订不 ...

该清单实发月工资数额与原告提供的银行查询月工资相一致。被告辩称原告的月工资试用期5400元和固定加班工资2600元、转正后原告基本工资7000元和固定加班工资3000元 日至同年5月4日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告 ...

以下简称中外运敦豪河南分公司）录用陆某某为其公司作业服务中心经理，工作地点为郑州，试用期工资每月6024元，转正后工资每月7154元。 2007年1月，陆某某被派到洛阳 带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工离职时尚未休带薪假的，公司将安排员工在其离职前休完未休法定年休假，并对未休公司补充带 ...