的工某时间违反了法律规定，损害了我的合法权益，没有给我缴纳社会保险，故我离职。请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。 原审法院经审理查明：申某于2010年 ，且劳动合同中约定该守则为合同附件，因此，原审法院未认定申某为试用期内员工某认定该员工某则为劳动合同的附件，属认定事实清楚、证据充分。对时空公司的 ...

。故不应向汪某支付试用期工资差额。对于汪某辞某一事，系其于2009年6月11日主动向其部门主管提交打印的辞某，双方于当日办理员工离职交接手续，但汪某 两年的劳动合同，大成通号公司主张该合同是在2007年8月1日签署的合同有效期内签署，系第一份劳动合同的变更，而非独立的劳动合同，故依据两份合同，公司与汪 ...

合同期满经双方同意，可签订正式劳动合同。”第四条约定“协议期内，环球国际大酒店每月付给唐某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，唐某不享受环球国际大酒店 不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐某提交的《员工离职表》中载明唐某离职类别为辞退，环球国际大酒店相关部门负责人亦在其上签字予以批准 ...

用以证明原告的加班时间。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告住在公司宿舍内，随时可以打卡，原告主张的加班时间不真实； 6.订货单、进仓通知各 用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议； 8.2010年10月21日员工离职手续程序表一份 ...

日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告对人力资源运作知识缺乏了解、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除与原告的劳动关系。 主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作未满一年，原告主张年终奖金缺乏依据。在原告离职时，被告已经向 ...

原告经集团总裁助理、招标总监宁x面试后被聘任为xx集团招标部工程师，试用期基本工资人民币5000元/月，试用期满工资上涨20%，另1000元/月的岗位工资每 了928元用于购置西装与衬衫，但原告无证据证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院 ...

第一项诉讼请求，原告是2008年9月进入被告公司工作，因为存在3个月的试用期，试用期内年终奖是不支付的，但是由于金额比较少，被告同意支付2008年年终奖 ，每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操。2009年12月3日，原告在离职前将工作移交给公司，原告在移交清单上签字认可， ...

单位的用工风险。因此原告李某在与被告签订劳动合同时应该告知被告试用期应当包括在劳动合同的期限内，但原告李某并没有向被告提出要求被告予以改正，因此原告不 认为，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除劳动合同应给付经济补偿金x元问题，因《员工离职审批单》系上诉人本人填写，并在之后对其工作事项进行了交接，虽然 ...

，期限自2007年8月27日至2009年8月27日，职位为产品经理。原告试用期每月工资为19,000元，转正后每月工资为20,000元。2008年3月6日 帐单、电子邮件、裁决书，被告提供的零星开支费用报销单、员工手册、物品接收及离职前物品清理表、员工离职办理表、工资表，以及当事人在庭审中的陈述等证据 ...

支付离职经济赔偿金1000元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福渔村制订的员工管理制度，但该制度是幸福渔村单方制订的，没有蒋某某的签名确认，且幸福 。另外，因蒋某某在试用期内解除劳动关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明蒋某某参与打架，也未能证明蒋某某的离职给其造成实际的经济 ...