工作，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资为每月1,800元。被告在一个月的实习期内表现尚可。但原告多 2010年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告； 4、大上海人才网个人简历表，旨在证明被告虚构工作简历，存在欺诈行为 ...

月17日至2010年12月16日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司研发主管，试用期二个月，月薪4,200元。2010年8月6日，被告某文化公司因 ,800元。 二、被告某文化公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡某2010年8月的工资人民币4,200元及25％的经济补偿金某民币1,050元； ...

伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年加发工龄补贴20 周某双倍工资差额9088元，补发加班工资2776元，支付经济补偿金1602元。 上述耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司应支付周某款项合计x元，应支付胡某款项合计9867 ...

俩被告突然辞职行为，不仅妨碍了公司的正常生产经营，而且也违反了《劳动合同法》的相关规定，原告依法不应支付俩被告经济补偿金。为此，原告诉到法院， 三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式 ...

标准支付其2009年1月13日至劳动关系恢复之日止的工资及25%经济补偿金、医疗费6,444.44元及25%赔偿金、2008年春节奖金3,500元。 原告为 ，试用期工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与XXX公司签订 ...

于2011年5月5日正式投产，被告胡某应聘作号召农民发展种植芦笋业务，月薪1000元，试用期6个月。后被告胡某突然旷工至今未归。为此，请求依法判令：1、不应 我爱鑫坤开发公司，工作没有过错，公司辞退我是不是在考验我胡某”证明：被告胡某不是旷工，而是被原告鑫坤开发公司开除不去上班的； 5、证人田某、于瑞 ...

同一份，合同期限自2009年11月25日起至2010年11月25日止，其中试用期二个月，自2009年9月10日起至2009年11月10日止；原告在 。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司的上诉请求，驳回张某乙的全部诉讼请求。 上诉人 ...

。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告 未签订劳动合同应付二倍工某差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除某动关系经济补偿金2500元、住院伙食补助费3040元和护理费5366.21元的请求，本 ...

小时一台班，平均还是8小时。2008年，原、被告签订用工合同书一份，约定试用期内普工为1,100元/月、技工为1,300元/月，包吃住，试用期满 年4月28日至2009年4月27日期间的加班工资差额26,386元及25％补偿金6,596.50元；3、原告补缴被告2005年1月至2009年4月的综合保险 ...

民事行为，因此原告与被告之间不属于劳动关系。故原告要求被告为其补发工资及支付经济补偿金等请求本院不予支持。综上，兹根据《中华人民共和国劳动法》第2条之规定， 签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨某在职期间，工资以现金的形式发放，公司有工资表和考勤表。杨某向法庭 ...