年9月2日至2004年11月2日为试用期，试用期间每月工资1300元，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005 工资)。在一审审理中，罗某某和被上诉人提供的证据都不足以证明罗某某解除劳动合同前12个月的平均工资是1490.83元还是2063.64元，公信公司作为用人 ...

年9月2日至2004年11月2日为试用期，试用期间每月工资1300元，试用期后每月工资1500元，合同经双方签订后，自即日起具有法律效力。2005 工资)。在一审审理中，罗某某和被上诉人提供的证据都不足以证明罗某某解除劳动合同前12个月的平均工资是1490.83元还是2063.64元，公信公司作为用人 ...

年3月15日开始到李某甲经营的模具分厂工作，由于双方没有签订劳动合同，李某乙认为双方约定的试用期为2个月，每月工资1000元；李某甲认为试用期为一个 李某甲与李某乙之间未书面约定双方的权利义务，而双方对每天的工作时间、试用期、工资持不同的意见，原审法院依我国劳动法的有关规定确定双方有关的权利义务合理。 ...

对其主张未能提供有力证据。因些其主张本委不予支持。yy解除本诉申请人劳动合同无事实及法律依据，应支付其经济赔偿金4,740.25元。2、2009年4月5 保险金。综上，请求二审法院依法改判。 yy答辩称：yy与x某的劳动合同因其在试用期内不符合录用条件而解聘，符合法律规定；x某所诉经济赔偿请求没有事实 ...

为人民币3000元（在西亚斯国际学院领取），在美国生活补助费用每月560美金。试用期第1个月为适应熟悉期，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》 上述约定，应属无效条款。公某的试用的工资应为期合同约定工资的百分之八十，据此可计其试用期的月工资应为2400元人民币＋448元美金。原告于2010 ...

6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年5月5日至2008年11月4日为试用期；被告聘用原告担任 000元、制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工某1,200元； ...

办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同； 5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行； 6、 上海XX投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张XX违法解除劳动合同赔偿金9400元； 四、驳回原告张XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人 ...

合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告以原告在试用期内不符合录用条件为由解除双方劳动关系，不属于法律 向原告支付了3,831.30元，差额99.73元，应予补足。原告认可双方对试用期月工资3,800元的约定，月工资不但包括实际出勤天数的工资，还包括了节假日的 ...

填写内容并无不实之处，不存在欺诈行为。2、原、被告间劳动合同第四条中明确约定了“试用期三个月，即自2008年3月3日至2008年6月2日止 充分保护，故本院认定2008年10月31日原告以被告提供虚假信息、采取欺诈手段订立劳动合同为由在被告怀孕期间解除劳动关系的做法理由不成立。4、因被告在仲裁过程中自 ...

律师。 委托代理人唐超，安徽金色律师事务所律师。 上诉人朱某、科情所因劳动合同纠纷一案，不服蚌埠市X区人民法院(2003)中民一初字第289号民事判决，向 诉讼。原审法院审理后，判决：一、科情所与朱某签订的劳动合同中“三个月试用期”部分、“最低工资标准180元”部分无效；二、撤销蚌情所字(99)08号 ...