支付原告经济补偿。原告在被告公司工作期间，被告未依法为原告申办社会保险手续并缴纳相关社会保险费。2010年7月，原告向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交充分证据证明其事实存在，故原告要求被告支付 ...

综合保险；支付2009年1月10日至3月11日超时加班工资5000元、双休日加班工资5000元、节假日加班工资1万元；支付2009年3月2日至3 综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的检验单时间与其 ...

综合保险；支付2009年1月10日至3月11日超时加班工资5000元、双休日加班工资5000元、节假日加班工资1万元；支付2009年3月2日至3 综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的检验单时间与其 ...

经济补偿金x元，并支付迫使解除合同的赔偿x元；2、要求被告向原告支付超时加班工资3600元及2倍的赔偿金7200元；3、诉讼费由被告承担。 被告洛阳东方医院辩称，一、原告就同一劳动争议此前已先后向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，洛阳市劳动争议仲裁委员会洛劳仲案字（2009）第X号裁决书就此劳动 ...

综合保险；支付2009年1月10日至3月11日超时加班工资5000元、双休日加班工资5000元、节假日加班工资1万元；支付2009年3月2日至3 150元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，原告在A公司检验期间填写的检验单时间与其 ...

每天工作10个小时，月薪为3600元，某某未支付其平时超时加班、周某日加班、国家法定节假日加班工资，并提供个人工作工资收入证明、应聘履历表、岗位工资待遇 、未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会于2009年10月9日作出京海劳仲字[2009]第X号 ...

的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、1993年2月8日至2009年11月25日 支付加班工资的前提，但审理中原告确认被告对平时延长加班不进行考勤，故并无证据可以证明原告超时加班的具体时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经 ...

的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、1992年10月15日至2009年11月25日 支付加班工资的前提，但审理中原告确认被告对平时延长加班不进行考勤，故并无证据可以证明原告超时加班的具体时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告 ...

的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、1995年10月11日至2009年11月25日 支付加班工资的前提，但审理中原告确认被告对平时延长加班不进行考勤，故并无证据可以证明原告超时加班的具体时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告 ...

的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2003年1月3日至2009年11月31日 支付加班工资的前提，但审理中原告确认被告对平时延长加班不进行考勤，故并无证据可以证明原告超时加班的具体时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经 ...