抗诉机关认为原审判决认定签订保密协议或条款及支付保密费用作为商业秘密保密措施的必备要件没有法律依据。现行的法律、法规及部门规章并未将签订保密协议或者保密条款，以及支付 外或宿舍，……即便辞工离厂也不能在外从事爪链行业；上述保密要求，潘先生每在给技术工人开会时都要强调；在生产车间门口挂有“谢绝来访、参观 ...

自某申请辞工，本公司并非违法解除与其的劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生 可以证明被告有加班事实。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金4383元；原告未足额支付加班工资24876元应支付；原告还应赔偿养老 ...

合计150元。再查明，郭某某评残后，向永华厂提出辞工，但永华厂不同意郭某某辞工，郭某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求永华厂 郭某某在二审期间没有提交证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属因工伤损害赔偿引起的赔偿纠纷。本案双方当事人的争议焦点有以下两点：第一 ...

去医疗费239元、车旅费520元（包括伙食费、住某、交通费）共计759元。 上述事实有下列经庭审质证，认证并且查证属实的证据所证明： 1、被害人蒋某甲、李某 行为也非必须导致两原告人的法定代理人辞工和请长假对两原告人监护。此外，两原告人要求被告人赔偿精神损失费的请求没有法律依据，故对附带民事诉讼原告人 ...

，双方签订了劳动合同。2009年12月，原告因对工资的计算有异议而向公司提交书面辞工申请，后离开公司再未上班。2009年12月，原告吴某 已付198.7元，尚欠2047.21元。因上诉人没有足额支付被上诉人工资，被上诉人请求赔偿，符合法律规定，赔偿标准为尚欠工资2047.21元的50%，计1023.6 ...

两人开始谈恋爱。2009年10月两人分手，马某不同意，不摆脱纠缠，她辞工回家。2010年4月开始到长沙务工，2010年5月马某来到她家找她， 行为而使被害人遭受经济损失的，对犯罪分子除依法给予刑事处罚外，并应根据情况判处赔偿经济损失。 第四十八条死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的 ...

本市人担保按自动离职处理)。上诉人无本市户口人担保，逼于无奈递交了辞工申请书。于7月25日下午5时左右，人事部又通知上诉人说可以签订 。一审判决根据这些事实，要求被上诉人向上诉人支付1100元的法定节假日加班费，被上诉人没有异议，可以立即向其支付。综上所述，上诉人无视被上诉人公司的规章制度，无故连续旷 ...

到该工地X号工棚催促工人上班，拒绝来工地务工刚一天的赵友斌向其辞工的要求，并强行要求赵友斌上班，为此二人发生争执继而斗殴。在斗殴过程 后被告人给予被害人家属20万元的经济赔偿，取得了被害人家属的谅解，其家属并请求本院对被告人从轻处罚，故被告人具有酌定从轻情节，但被告人在案发后没有积极主动的参入对被害人 ...

。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能补办，因此被告应当赔偿原告退休后不能享受养老保险待遇的损失。故原告诉至法院，请求判令撤销原告的辞工申请，重新 证据无异议，对第二组证据的真实性无异议，但对证据的关联性和原告的证明目的均有异议，认为原告受伤是在下班时间，不构成工伤。 为支持其主张，被告鸿源稀土 ...

民事诉讼”的规定，本案显然不能作为刑事附带民事诉讼案件受理。其次，本案民事诉讼的赔偿标的高达一千多万人民币，即使单独作为民事诉讼案件，根据《民事诉讼法》级别管辖的 费用，因此李某负有保密义务。 〈四〉、李某某没有侵犯受害人商业秘密的行为。首先李某头痛而辞工回家，并经过受害人同意，结清了当月工资，履行了 ...