中辩称：原告所称与事实不符。事实是原告于1993年6月24日向被告提出辞职申请，被告根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的有关规定，于1993年6 没有对原告作出除名决定。原告的诉讼请求没有法律依据。自被告依法对原告作出同意辞职决定之日起，双方劳动关系已经不存在。原告主张恢复劳动权利和职工身份的 ...

至15日的一倍工资1000元错误，请求二审改判。3、劳动者自己主动申请辞职，用人单位不需要向其支付经济补偿金，一审判决用人单位向劳动者支付经济补偿金错误 的双倍工资中的一倍，共计4000元。第三，我们认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定 ...

前置程序。 被告XX（中国）投资有限公司辩称，本案系争劳动合同因原告主动辞职而已解除。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2009年10月27日通过电子邮件的方式向被告提出了书面辞职报告，被告收到报告后于2009年11月3日通过电子邮件通知其办理相应离职 ...

天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后，要求被告支付赔偿金x元。 原告陈XX提供如下证据材料 至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意原告的诉讼请求。 被告上海XXXX物业服务 ...

表示，因无证据证实，原审法院不予采信。由于常某某于2008年4月15日辞职，双方的劳动关系解除，现要求京达宾馆支付经济补偿金和失业金，不符合法律规定 工作，双方形成事实劳动关系。常某某于2008年4月15日向京达宾馆书面申请辞职，于2008年4月24日到南阳市精神病院住院治疗，后被诊断为分裂样精神病。 ...

，原告向工业部郑州研究所出具一张便条，内容为：1998年3月份原告已填过辞职申请表。 1999年4月12日，国家科学技术部等12部委联合下发国科发政字 关系于1998年3月30日终止，原告至2008年开始向被告和劳动部门提出对辞职的异议，已超过诉讼时效，原告未提供证据证明其在诉讼时效内向机械工业部郑州 ...

主动的向劳动者提出订立劳动合同，而不是被动的等待劳动者提出签订劳动合同。何某某的辞职报告是2008年4月15日才递交，何某某于2008年1月10日入职， 何某某同志免职决定》，并一并解除何某某与单位的劳动关系，不属于对何某某辞职行为的认同与批准。同时，该决定的作出不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...

在一审中提交的证据和被上诉人在一审提交的证据共同证实）。但一审法院只认定被上诉人辞职和参与上诉人所在单位福利分房的事实，却没有认定被上诉人杨某乙承诺在其辞职 没有回国是有原因的，主要是被上诉人研修项目未结束，按照国家的政策，必须办理辞职手续，上诉人说被上诉人在美国取得居住条件不是事实。2、上诉人所说的 ...

对此应负全部责任。原告申请仲裁、诉讼的请求已超过法定的时效。同时原告已辞职，被告没有义务为其办理相关的社会保险，也没有义务补发工资、办理退休等。请求 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，《辞职申请表》能够证实上诉人刘某因创办民办科技实业，于1996年3月18日向 ...

，月平均工资为２７１５８元。２００６年９月２８日，姚某某向海航公司提出辞职报告，并不再上班。该争议经海南省劳动争议仲裁委员会作出裁决。海航公司不服 的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人 ...