日止为试用期。同年9月11日，原告被被告告知不适合工作，并被要求办理离职手续。为此，原告要求被告按照合同给予经济补偿，但遭被告拒绝。原告因此申请劳动仲裁 9月30日起解除与原告的劳动合同。被告以此证明双方口头协商解除劳动合同后，因原告不愿辞职而又向其发出解除合同通知书。对此，原告表示，被告仅是口头通知 ...

不接受降工资的决定”，并签字确认“本人已于08年5月21日办理完毕有关离职手续，与X酒店有限公司解除雇佣关系并离开公司”。原告支付被告工资至2008年4 及综合保险费。被告对此予以否认。3.原告称，被告系自行提出辞职。被告则认为，双方协商调整工资未果后，原告于2008年5月20日单方提出与被告解除劳动 ...

不能适应公司的管理方式，特提出辞职，请领导批准。”2008年7月22日，被告办理了交接手续，但被告称虽办理了交接手续，但实际没有离开公司，因原告挽留，被告仍在 天或年度累计七天者予以除名，故您已被公司除名。请您在接到通知函后，尽快到公司办理离职手续。若您未到，不影响公司对您的处理程序，但因此引起的一切 ...

通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。故不同意原告的诉讼请求。 经 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。被告公司车间有防暑降温措施，如空调、电风扇 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

来确定的。其次，原审认定陈某某“于2006年8月18日办理了离职手续，离职后至今没有提请劳动仲裁，本案亦不存在诉讼中止或者中断事由”，显然与事实不符。 对佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司长期克扣或无故拖欠（没有足额发放）陈某某的加班工资，迫使陈某某提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《 ...

某某与韩某某在裕达隆公司工作期间应属于公司章程中规定的高级职员，二人在未办清离职手续的情况下即开始着手筹建或参与经营与裕达隆公司相同经营范围的辉达鞋材厂 汇川制鞋厂的证明材料也证明了韩某某从裕达隆公司辞职后是以辉达鞋材厂的名义向汇川制鞋厂联系业务，也并没有借用裕达隆公司的名义。关于货源情报、产销策略和 ...

月份的工资被告未予支付。原告于2009年11月18日提出离职申请，并于11月30日正式办理辞职手续，属于合法解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。为此，原告 工资没有事实依据。2009年11月30日，原告在没有办理任何离职手续的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月的工资及25％ ...

15天才能办手续，可晏某某于完15天后去办手续时，贝恩特公司又只同意晏某某辞工，而没有支付加班费。三、原审对贝恩特公司提供的晏某某书写的 、根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，自晏某某2003年11月25日离职起已超过60天仲裁时效。鉴于此，佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会于2004年5月21 ...

，被告徐某某以种种借口拒绝签订，随即辞职，加入被告金巨人东莞分公司处工作，任董事总经理，被告芮某某未办任何离职手续，自行与徐某某到金巨人东莞分公司工作 诉权，对被告提起恶意诉讼的行为，被告将保留依法追究原告责任的权利。 七被告没有向法院提交证据。 经审查当事人的法庭陈述、对证据的质证意见，本院认定本案 ...