于2008年6月进入XX服装服饰服务社（以下简称“XX服务社”），从事电子商务的工作。在职期间，原告与XX服务社曾经签订过一份“劳动合同”，约定原告的每月劳动 年4、5月份的劳动报酬为由，向XX服务社提出辞职。XX服务社同意原告的辞职，但要求其完成工作交接至6月底，到时一并发放2009年4月至2009 ...

劳动合同或转岗，但被告在协商未果的情况下，单方解除了劳动关系，故被告属于辞职，原告不应某支付被告经济补偿金。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（ 离职，故系被告辞职而非双方协商解除。本院认为，原告在撤销被告岗位后，要求与被告协商解除劳动关系，而被告亦同意，并于6月完成工作交接手续，而且原告未 ...

提交书面辞职报告，被告负责人于同年1月8日在原告的辞职报告上签字同意，原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次 个月）；赔偿原告精神损害抚慰金2000元。 被告宝冶公司辩称：原告徐某的辞职申请应向公司劳动人事部门提出，并由劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同。原告在向 ...

本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2005年4月进原告处从事技术岗位工作，月工资为人民币10,762.50元（以下币种均为人民币）。双方最后一份劳动合同 加班工资、未及时缴纳综合保险费，于2008年4月30日提出辞职。之后，被告根据原告的要求办理工作交接。6月28日，原告开具了退工单，7月7 ...

向朱某某支付。2007年1月22日，朱某某向博迅公司提出辞职申请，同月31日，双方办理了工作交接手续。之后，博迅公司通知北京对外服务有限公司，由其出具退 称：其已向原审法院提供证据证明朱某某是由北京对外服务有限公司派遣至博迅公司工作的，故朱某某是与北京对外服务公司建立的劳动关系，朱某某应与北京对外服务 ...

,712元，期满后双方未续签劳动合同。2007年1月22日，王某向博迅公司提出辞职申请，博迅公司即向王某出具了上海市单位退工证明(退工日期为2007年1月22日)。2007年2月28日，王某至博迅公司处办理工作交接手续，王某并书面写明“收到博迅公司为本人开出的退工单及劳动手册、本人 ...

,124元，期满后双方未续签劳动合同。2007年1月22日，周某向博迅公司提出辞职申请，博迅公司即向周某出具了上海市单位退工证明(退工日期为2007年1月22日)。2007年2月28日，周某至博迅公司处办理工作交接手续，并书面写明“收到博迅公司为本人开出的退工单及劳动手册、本人与博 ...

许多不规范之处，身为公司管理人员感觉有一定的法律风险”。被告遂将该辞职报告向其上级单位中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司（以下简称湖南省分公司）呈报。 。此外被告在诉讼中提出原告应将占有被告的保费及公章归还被告，属于双方工作交接范畴，不是本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、 ...

所以我于2008年4月17日以书面形式提前一个月提出辞职，并承诺于2008年5月16日与某环境公司办理工作交接事宜，但某环境公司未予正常办理。我在工作 发某、优惠让利报价、工程施工合同、买卖合同、项目通知单、考勤表、工资条、《辞职报告》、《劳动合同书》、证人证言、请假单及海劳仲字[2008]第X号《 ...

被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市 的工资。2010年10月30日，被告将办公室钥匙交付原告并同原告办理了宿舍交接手续。2010年11月11日，被告委托湖南人和人律师事务所以特快专递邮件向原告发送《 ...