审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法 经办机构测算为准。 关于本案张××申请仲裁的时效问题。临颍县××信用社辩称解除与张××的劳动合同程序是合法的，因此张××的申请已超过申请仲裁的时效规定 ...

判决认定是千叶房产公司解除劳动合同是错误的。千叶房产公司并未作出任何“开除、辞退、解除劳动合同”的决定，是林某某自动离职，千叶房产公司不应承担“解除 由用人单位用于缴纳劳动者各项社会保险费用的主张成立。 本院认为：本案是千叶房产公司与林某某终止劳动关系后，因解除劳动关系而引起的经济补偿及社会保险方面的 ...

为了不支付被告李某相应的补偿金。另，原告某公司诉称其在8月份已开除被告李某，与原告某公司仍然为被告支付9月份社保的行为矛盾。故，请求法院判决原告某 对于证据9，被告是在2006年10月16日收到的，在9月份时被告并不知道被辞退事宜。对于证据10中2006年6月26日的会议记录，被告记不清楚了。对于7月 ...

所发生的争议，适用《劳动法》的规定”。工艺学校给予吴某甲的开除处分与辞职、辞退、履行聘用合同性质不同。它是单位内部依据有关规定对工作人员进行 维持郑州市中级人民法院（2005）郑民再终字第X号民事判决。 本院再审查明的事实与原审认定事实基本一致。 本院再审认为，1、依照国务院《关于国家行政机关工作人员 ...

性质，均未提供相关证据，被告对原告的主张不予认可。 一审认为，原告陈某某与原安阳市食品酿造总公司于1993年12月25日签订了劳动合同书，安阳市食品酿造总公司 但是，上诉人到现在也没有收到厂方的通知和辞退证明。上诉人认为厂方开除，没有书面通知，没有告诉本人开除理由，致使上诉人无法向仲裁部门申诉，责任在 ...

法律正确，请求二审法院予以维持，驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人干某某的答辩意见与被上诉人向阳某筑公司的答辩意见一致。 被上诉人向阳某团公司答辩称，向阳某筑公司的 辞职。但认为向阳某团公司辞退、解聘、开除部分上诉人的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时原审法院混淆了股东与企业之间的劳动关系， ...

因赵某某于上述三日工作时间内睡觉，违反展升电子公司规章制度，决定对赵某某作出辞退处理。赵某某在展升电子公司工作至2009年1月10日。 原审法院另查明 中涉及的门卫规定，存在差异，但均明确了劳动者违反规定三次，用人单位可以行使开除违纪者之权利。门卫在门卫室工作时间睡觉等同于在该时间段内其未付出劳动，并 ...

经厂工会委员会讨论通过，作出解除与于某某的劳动合同的决定，程序并无不当，适用法律正确。因驻马店卷烟厂所作处理决定只是对符合辞退条件的于某某，根据劳人 的行政处分（该条例规定的处分为：警告、记过、记大过、降级、降职、留用查看、开除）。于某某关于某马店卷烟厂处理决定适用法律错误要求恢复劳动关系的理由无法律 ...

规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”因此，劳动关系指是用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的 对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”由于被告在聘用合同期内作出解除与原告之间 ...

下，或劳动合同期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系，梁某某开除陈某某是为了逃避承担积极救治义务及支付各种需支付的 属于社会保险范畴，但是，由于工伤保险赔付是基于工伤事故的发生或者劳动者患了职业病，与劳动安全事故或者劳动保护瑕疵等原因有关，因此，工伤事故在民法上被评价为 ...