两个不同的集团体系，是不同的法人单位，并非被告同意将原告在x公司的工某年限计算至被告处。 2008年9月22日，梁XX向原告发送一份电子邮件，称 的第二份劳动合同起始期至今，也并不超过五年。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工 ...

就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2003年开始工作至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此被告从开始领取工资时就知道 开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在原告公司工作年限计算7个月，应为9450元。至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以 ...

就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2002年开始工作至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此被告从开始领取工资时就知道 开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在原告公司工作年限计算8个月，应为8400元。至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以 ...

就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2003年开始工作至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此被告从开始领取工资时就知道 开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在原告公司工作年限计算7个月，应为6650元。至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工可以 ...

就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2002年开始工作至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此被告从开始领取工资时就知道 开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在原告公司工作年限计算7.5个月，应为8625元。至于原告称其2010年4月28日发出通知，告知全体职工 ...

原因造成，系玉泉办事处单方解除，故玉泉办事处应根据李某乙在其单位的工作年限计算解除某动关系经济补偿金标准的二倍向李某乙支付赔偿金，计2000元。《 的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此， ...

协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人 原告离职前十二个月的平均工资为5662元/月，原、被告对原告的工作年限计算为11年意见一致，本院予以确认，本院确认被告应予支付的违法解除劳动关系 ...

”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者1个月的月平均工资；满半年不满一年的 并继续跟进此事时，联华电子灯饰厂已将谭某某以外销主管无法与之沟通为由辞退，谭某某无法继续跟进此事，其后工厂是否与客户产生矛盾，是否造成严重经济损失等谭 ...

“在岗大集体工在公司与全民工混岗使用期间按实际工作年限计算，分岗使用期间按实际工作年限两年折算一年。”改制工作于2002年8月结束，原永新县饮食服务公司二 改制时，未将原告列入其中，在无证据证明该公司已对原告作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等处分的情况下，原告与原永新县饮食服务公司的劳动关系依然存在 ...

，工资为每月1500元，双方没有签订书面劳动合同。2008年5月13日原告口头通知辞退被告且不支付任何费用。被告向获嘉县劳动争议仲裁委员会提出申诉，获嘉县劳动 第四十六条的规定，故原告的主张不予采信。经济补偿按被告在原告单位工作年限计算，且原告违反《劳动合同法》解除劳动关系，应当按经济补偿标准的二倍向 ...