辞退通知，要求他们于2007年12月28日前移交好相关工作。唐某某在辞退通知书上签了名。但此后找中心卫生院负责人要求给予经济补偿。2008年3月 上诉，维持原判。 本院二审查明，2007年12月25日中心卫生院向唐某某下发辞退通知之后，唐某某一直向中心卫生院要求给予经济补偿金。唐某某2007度月平均 ...

日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告解除劳动合同的 由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、保密及竞业禁止协议、辞退通知书、2009年5月及6月工资单，被告提供的工资单、保密费签收表、离职 ...

的劳动合同期限至2011年5月3日。2009年4月30日被告向原告发出《辞退通知书》，以“鉴于你过去一年的工作表现，你无法胜任市场部高级客户经理的工作， 工证明； 四、签收单； 证据二至证据四证明被告于2009年4月30日无故辞退原告； 五、2009年6月29日的律师函及邮寄凭证； 六、2009年8月 ...

不能胜任工作，故予以解除，但并未就被告不胜任工作进行举证。 以上事实，有劳动合同、辞退通知书、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位对其所作出的辞退决定的合法性负有举证责任。2008年9月16日，原告以被告在试用期内经过培训仍不能 ...

争议仲裁委员会申请仲裁,同日洛宁县劳动争议仲裁委员会作出[2OO8]宁劳仲案第X号通知书,以原告仲裁请求已超过仲裁时效不予受理。 另查明,原告张某某于2008年1 才想起申请仲裁。一审法院依据《企业劳动争议处理条例》有关规定将案由确定为辞退纠纷,是完全正确的。二、一审查明部分没有不妥和遗漏之处。上诉人 ...

条件(如傅某某严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退)、违反劳动合同的责任等条款。2008年3月25日，傅某某与同事刘某林 林医疗费70元。2008年3月26日，长沙烨煌酒店有限公司向傅某某发出《员工辞退通知书》一份，载明：“傅某某，你于2008年3月25日晚，在烨 ...

存在违反劳动纪律的事实； 六、2009年6月15日的辞退通知书，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实； 七、通知，证明原告调整被告工作岗位的事实 的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定， ...

班上班，2008年11月，原告因与被告签订劳动合同的问题发生争执而被无故辞退。原告即向浏阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，却未予支持。故此，请求判决 告【2008】X号劳动监察告知书。2008年11月8日，被告向原告下发了辞退通知书，称“罗某某同志：公司已于2008年10月5日书面通知，根据劳动法律 ...

上诉人（原审被告）河南三睿酒业商贸有限公司。住所地郑州市X路X号院。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人岳亚，郑州市二七区京广法律服务所法律工作者。...

年4月7日上岗。2008年5月18日，重庆五洲女子医院向原告发出《辞退通知书》。该通知书称，因原告有不服从院领导的工作安排；不服从门诊主任的工作安排；不注意医生形象等行为，经院委会和职代会研究，决定辞退原告。2008年5月20日，原告离开被告重庆五洲女子医院有限公司。2008年6月2日 ...