业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十七 反诉或者抗辩的方式，请求人民法院依照合同法第一百一十四条第二款的规定调整违约金的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审 ...
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未来领取竞业限制补偿金，原告后发现被告在原告的直接竞争单位北京yy有限公司工作。原告认为被告的行为严重违反双方协议约定，而申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起诉讼，要求判令被告停止为北京yy有限公司服务，并支付竞业限制违约金人民币x.68元。 原告上海 ...
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水县X镇卫生室从事销售业务。 2011年10月19日，××公司因与刘××发生违约金争议向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未予立案，××公司遂 限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中双方虽在《部长用工协议》中约定，刘××离职后 ...
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步讲，即使该条款约定有效，原事实上原告也没有违反竞业限制约定的行为，因此仲裁裁决原告向被告支付竞业限制违约金x元没有事实根据。被告的行为已经严重违反了 签到。 本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。因被告TCK公司未给原告马某缴纳2010年6月至 ...
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法院驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人赵某答辩称，一、被上诉人辞职不是因为在职期间违反了双方签订的合同及相关规定，辞职的原因是上诉人没有兑现向被上诉人作出的 限制某限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制某定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二 ...
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2000元，发放方式为现金汇款，若乙方梁某某违反竞业限制义务，向甲方郑州鸿达纺织品整理有限公司支付违约金80万元。2010年7月19日，被告梁 鸿达纺织品整理有限公司不服仲裁结果，向本院提起诉讼，要求依法判决被告梁某某支付违约金80万元。 以上事实有以下证据予以证实：劳动仲裁申诉书；新郑市劳动争议仲裁 ...
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竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，虽然双方没有约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 之规定，判决：被告舒某某于本判决生效后十日内支付原告山外山科技有限公司违约金x元。案件受理费10元由被告舒某某负担。 宣判后，舒某某不服上诉，理由 ...
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业限制约定的事实，更无从谈起，仲裁裁决原告向被告支付竞业限制违约金1万元没有事实根据。被告的行为已经严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，损害 。 本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。因被告未给原告缴纳社会保险，故原告要求解除劳动合同 ...
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元，减扣旷工天数的工资后向其发放。8、原告违反竞业限制义务，劳动仲裁委该项裁决原告向被告支付x元违约金并无不当。 原告孙某为证明其主张，向法庭提交 30日，被告TCK公司以原告孙某破坏营销中心正常销售业务，连续旷工六天，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。双方发生争议后，原告孙某将被告 ...
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，减扣旷工天数的工资后向其发放。8、原告违反竞业限制义务，劳动仲裁委该项裁决原告向被告支付x元违约金并无不当。 原告孙某为证明其主张，向法庭提交 本院。 本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的 ...
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