工资共1851．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬 1559．33元。原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻 ...
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与事实不符”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告秦某向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉要求原告为其补缴所欠的养老保险费、失业保险费、医疗保险费 第二款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时，原告可以随时解除劳动合同，作为本案被告家中确实存在其孩子刚出生不久 ...
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又不客观”为由没有签收该除名决定书。2009年11月10日被告董某某向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉要求原告为其补缴所欠的养老保险费、失业保险费、医疗保险费 第二款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时，原告可以随时解除劳动合同，作为本案被告家中确实存在有困难的客观事实 ...
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争议处理的权利以及法律规定的其他权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动 必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。 ...
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代理人夏某某，系中国农业银行股份有限公司灯塔市支行人事科科长。 上诉人李某某因解除劳动合同纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2010）灯民一初重字第X号民事判决， 严重后果，对发生案件负有直接的不可推卸的责任。处分依据：《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》第一百三十九条第四款“不按规定程序运钞，取 ...
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劳动合同的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，故李某某 日向李某某送达了解除劳动关系的通知，有当时签署的送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误；李某某严重违反公司劳动纪律和规章制度，事实清楚，证据 ...
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公司对曹某某疏于管理，造成产品报废率居高，补料剧增，严重影响生产，严重违反规章制度，营私舞弊等行为，均不能提供相关的事实依据予以支持。曹某某向向佛山市南 中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级 ...
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企业，陶某某要求工资及经济补偿，遂引起纠纷。 另查明，陶某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经审理，该仲裁委裁决顺陶某司向陶某某支付2005年7月份 ，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度，何况，顺陶某司也无法依据其内部相关的规章制度认定陶某某属于严重违纪，其有权提前单方解除劳动合同。顺陶某司在 ...
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日，霍某某将出纳工作移交给劳村村委会。7月22日，霍某某向顺德区劳动争议仲裁委员会申诉。同月25日，该仲裁委以劳村村委会不是适格的被诉主体 中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就霍某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为：本案属劳动合同纠纷 ...
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第九十一条第(四)款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第 睡觉一概作严重违纪处理，因尚未形成为公司的规章制度，不能作为对劳动者的处罚依据。故此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，不符合《劳动法》第二十五条第(二)项 ...
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