纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于某重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告以被告 情节非常恶劣为由，决定按照规章制度被告予以开除处理，合法有效。原告要求不予支付被告于某某违法解除劳动合同关系赔偿金3222.51元的意见，合法有据，本院予以 ...

被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到借机向原告索要各项不当赔偿的 有限责任公司文件一份、证明一份，证明原告因被告的违纪行为与被告解除劳动合同合法有效；证据四、焦作贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明一份，证明原告 ...

盒两个品种停供2个月的处理决定，并要求认真分析产生问题的原因，采取有效措施彻底整改，整改结果在三个工作日内给予书面回复等。原告曾就该事件召开 如下： 原告上海XX印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋云娟违法解除劳动合同的赔偿金x.32元。 如负有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间 ...

盒两个品种停供2个月的处理决定，并要求认真分析产生问题的原因，采取有效措施彻底整改，整改结果在三个工作日内给予书面回复等。2010年3月8日 如下： 原告上海XX印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX违法解除劳动合同的赔偿金x.92元。 如负有金钱给付义务的当事人未能按本判决指定的期间 ...

令：1、原告不支付被告加班工资1,621.50元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17,063.90元。 被告孟某辩称：接受仲裁裁决，请求驳回原告 期间，原告以被告玩忽职守，给公司造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。被告对原告提供的员工 ...

书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未 的社会保险费。 2009年7月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58,244元；支付2009年6月21日至 ...

1,805元、法定节假日加班工资500元及25%补偿金576元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月进入 期间，被告以原告表现不能符合公司的要求为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。被告主张板栗 ...

奖金，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付 3,678元。 双方当事人在劳动合同中约定，员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。该约定符合国家的相关规定，应属有效，双方当事人应当照此 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金42,975元；1、被告支付2009年2月21日至2009年3月20日 单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明 ...

申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。邵阳市 权利内容之一，作为企业主体，湘窖酒业有权决定是否与周某某续签劳动合同，湘窖酒业未与周某某续签劳动合同，并未违反法律规定，周某某上诉要求湘窖酒业 ...