。截止2009年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我 服务有限公某应在本判决生效后三日内支付原告xxx尚欠的终止劳动合同经济补偿金1220.54元； 二、被告綦江县xx服务有限公某应在本判决生效后三日内返还给 ...

年。截止2009年1月1日，被告已连续和我签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当与我订立无固定期限劳动合同，因此被告在2010年1月和我 、被告xx有某应在本判决生效后三日内支付原告xxx尚欠的终止劳动合同经济补偿金796.2元； 二、被告xx有某应在本判决生效后三日内返还给原告xxx多扣 ...

合同》，期限三年，期满后双方未续订劳动合同。原告父亲黄某英在被告单位连续工作满10年以上和距法定退休年龄10年以内是事实，但根据《劳动法》第20条第 期限的劳动合同是必须由劳动者本人有要求，黄某英虽然达到可订立无固定期限劳动合同的条件，但一直以来未要求过。上诉人也未能提供证据证明黄某英向被上诉人提出过 ...

成公司于2007年7月6日以及2007年12月19日连续与韩某订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定， 第七十九条之规定，判决：一、确认京海成公司与韩某于二○○七年十二月十九日签订的劳动合同变更书中关于“工作时间执行以年为周某的综合工时制”的条款不发生 ...

4日，伏某某收到上海大康度假城书面解除劳动合同书通知，写明上海大康度假城曾多次要求伏某某签订半年期的劳动合同，但伏某某始终不同意签，“根据上述 本院认为：法律明确规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立 ...

安煤业股份有限公司八矿于本判决生效后一个月内与原告孙某某签订无固定期限劳动合同。二、被告平顶山天安煤业股份有限公司八矿于本判决生效后十日内向原告 规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。这就强调了 ...

依据该规定，原告张某某在被告八矿连续工作已满十年，且提出签订无固定期限劳动合同，被告应当与其订立无固定期限的劳动合同。自张某某于2007年起至今未 签订无固定期限劳动合同，不仅违背现行劳动法规定，而且严重干涉了企业的用工自主权，必将严重影响上诉人正常的用工制度。二、一审查明事实部分不清。在多次庭审中， ...

。原告虽然在被告单位连续工作达10年以上，但与被告签订的是固定期限的劳动合同，双方签订劳动合同时，若原告提出要求签订无固定期限劳动合同，被告不同意，原告 、上诉人原与永顺支行协商一致订立固定期限劳动合同，现要求按无固定期限的合同工标准予以补偿，没有事实和法律依据；3、上诉人认为两次与永顺支行签订固定期 ...

合同的问题。 黄某某陈述自己在公路管理站连续工作满十年后，曾多次要求与其签订无固定期限的劳动合同，公路管理站对此予以否认，辩称从未收到黄某某的此 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的时间问题。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作 ...

，但实际上该意愿并非陈某的真实意愿表示。其实陈某自符合签订“无固定期限劳动合同”时起就已多次向雅来公司提出要求，但雅来公司却采取种种方式回避推脱。 劳动合同。”据此，应当订立无固定期限劳动合同的前提有三个：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；2、当事人双方都同意延续劳动合同；3、劳动者提出订立 ...