工资差额损失涉及：1、实发工资如何认定，2、工资差额如何计算。五、蔡某某、兰某某主张劳动合同解除后的基本生活费、医疗补助金及缴纳社保的经济损失能否补偿 的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费 ...

鹤壁分公司对原告韩某某提交的证据质证认为：原告已超过法定退休年龄，不存在误工费损失。护理人员伙食补助费没有法律依据，不应支持。精神抚慰金、鉴定费、 主、挂车分别在被告财险鹤壁分公司投保了机动车第三者责任强制保险，责任限额为死亡伤残赔偿限额11万元，医疗费用赔偿限额1万元，财产损失赔偿限额2000元。《 ...

予认定；3、对于误工费，被上诉人李某某在事故发生时已满55岁，应为退休人员，被上诉人李某某未提交昆明华盛交联电缆销售有限公司劳资部门出具的存在合法 有异议的赔偿费用如何计算 本院认为：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车 ...

不予支持。 三、主车与挂车连接使某时某生交某事故，保险公司如何承担保险赔偿责任根据《中国保险监督管理委员会转发交某运输部等五部委关于促进甩挂运输发展的通知》 雇佣护某的，参照当地某工从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴某机构有明确意见的，可以参照确定护某人员人数。 ...

X号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘 条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起 ...

X号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘 条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起 ...

某伤势很重，住院期间确需护理人员护理，故原告请求护理天数为55天有事实根据和法律依据，本院予以支持，护理费的计算标准参照2011年《广西壮族自治区X 财产保险股份有限公司武鸣支公司在桂x号车投保的交通事故责任强制保险的无责任医疗费用赔偿限额范围内赔偿原告李某丙医疗费500元后，先由被告中国大地财产保险 ...

与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工某议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，年龄已经超过法定退休年龄的自然人被某用人 某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护某人员人数 ...

人民法院，程序违法；认为河南平原法医精神病司法鉴定所司法鉴定意见书后未附鉴定人员资格证书，且该鉴定系鹤壁市公安交通巡逻警察支队一大队委托鉴定而非人民法院 责任限额为死亡伤残赔偿限额11万元，医疗费用赔偿限额1万元，财产损失赔偿限额2000元。《机动车交通事故责任强制保险条款》（中保协条款〔2006〕X ...

颜某某的合法权益。但是，颜某某诉称对其工资标准应当按照在编职工的工资待遇计算，不能成立。2006年5月至2006年10月，时集卫生院为颜某某实 ，不在劳动法规定的范围之内。第二、退休金是社保机关发放的，而非被上诉人。被上诉人发放的退休人员工资是经过人事局、编办、机关社会养老保险处等部门审核符合退休条件 ...