。 经营者李洪炎,男。 被告孙某某，男，25岁。 原告焦作市金龙源酒店与被告孙某某劳动合同纠纷一案,原告于2008年1月7日向本院提起诉讼,本院于同日作出 经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李××在经营过程中的工资发放问题，与原告 ...

的交通费是277元，其中部分票据是连号及跨期的，3月3日原告从A公司到酒店的3张出租车发票（发票号码x至x，金额每张10元）与3月5日从A公司 、三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签 ...

因工作需要拟定将何某调往下属公司陕西徐某酒店管理有限公司(以下简称陕西徐某)，何某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利， ...

第二项，驳回叶某某的该项请求。 本院审理中，上诉人中油酒店公司将叶某某的“涉外企业员工统一考试成绩证书”、“副食品价格补贴转移证”交给了叶某某。中油酒店 公司为妥善解决本案争议的诚意，本院当予准许。叶某某上诉请求中油酒店公司支付终止劳动合同的经济补偿金1．56万元、办理副食品价格补贴转移证手续并赔偿 ...

某提出的2002年7月份30％的效益工资，杭州东方信苑大酒店有限公司其余解除劳动合同的员工均已领取，根据公平原则，杭州东方信苑大酒店有限公司应当将该部分工资 逾期不报到的后果。杭州东方信苑大酒店有限公司的《员工手册》第六章第五条规定:员工病假须持酒店医务室证明和指定医院证明，经部门经理批准，方可休息( ...

员工。 委托代理人戴XX，女，该公司员工。 原告常X诉被告上海XX酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月12日立案受理后，依法由 日下班之前与人事部完成各类交接。”2010年1月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年11月21日至2010年1月 ...

不服该裁决，起诉至法院。 另查明，原告制定的费用报销制度规定：所有员工的费用报销范围按劳动合同双方协商的规定执行；费用报销流程为：A、对所要发生的 补偿金。被告的工作岗位在上海XXXX国际大酒店任，因原告与该酒店提前终止合作关系，原告据此解除劳动合同，被告也无异议，本院予以认可。原告主张其已提前一个月 ...

17日至2008年10月27日的双倍工资x元。 被告湖南好来登酒店有限公司辩称，被告公司2008年4月25日将劳动合同下发至公司工程部，曾某某的合同是其 月27日在被告公司工作，2008年4月底，被告成批将劳动合同下发给各部门，让员工签订劳动合同（签订劳动合同的时间为2008年5月1日）并从2008年 ...

问题时称，能按照公司流程做，没有虚报过酒店住宿费、餐费和车费；有时会接受供应商邀请吃饭（午餐），知道不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作， ...

所有职工（含合同制职工）安置到新的酒店管理公司，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动 被告向本院提交的证据及双方的庭审陈述为证。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不 ...