2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6594元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的 业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定； ...

2006）X号]文件对全县所有信用代办站进行清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”7026元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的 业务管理而不是进行劳动人事身份上的管理，即除业务管理外，原告并不受被告方的其他管理制度的约束。原告的工作时间可以自主安排，因需而定； ...

加盖公章系个人行为，上诉人不应承担连带责任。二、上诉人是一合法金融机构，已经尽到了教育管理的职责，在本案中没有过错。请求二审法院依法撤销该判决第二项，改判 一次按该种方式将现金存入上诉人处，并取得了约定的利息。答辩人认可此种形式的存款的可行性。5、上诉人在印章管理、制度和人员管理上有明显的漏洞和过错 ...

。2007年1月13日上午，原告与其弟李某峰带x元现金到第四被告处存款。因第四被告内部规定一次存款x元以上需经支局（略）授权批准，但当天 不出示本人身份证件或者不使用本人身份证件上的姓名的，金融机构不得为其开立个人存款帐户”和《人民币银行结算帐户管理办法》第二十八条“银行应对存款人的开户申请书填写的 ...

，因此原告要求被告返还不当得利的主张有事实依据，予以支持。被告辩称原告作为金融机构应有严格的管理机制，原告无证据证明被告取得财产利益，被告在取款凭条上已经明确签字 陆X杰并没有说清楚当天是还了多少钱给越南客户，对其母亲给了多少现金的事实也是含糊其词，因此被告言辞闪烁，不符合常理，故被告的辩解理由不成立 ...

的法律法规和规章制度来规范，不存在用交易习惯来办业务。原判还认为周某某也应知道到金融机构存款应该有存折或存单，他也向周某仁索要过，那么他明知周某仁打白条 有同样是信贷员或协管员的符先瑞、贺某明等证词印证，同时该文件是信用社的内部管理文件，并没有对外公示，对上诉人不具有对抗力；且该文件实际未执行，表明 ...

（银发〔1997〕X号）《关于加强金融机构个人存款业务管理的通知》第六条，该行（银发〔1997〕X号）《关于大额现金支付管理通知》第三条均规定，对 取款在5万元以上（含5万元）取款，及异所之间通存通兑三次以上的，实行内部查询核实制度”。但上诉人则没有按照上述规定要求执行，对造成孙某某财产的损失，上诉人 ...

，其实施的涉案行为均是在任职期间产生的纠纷，从相关财务管理制度看，本案是不平等主体间的因企业内部产生的纠纷，不属于法院受案范围。 围绕第2个争议焦点 无法确认，且该证据与本案无关联性，对其证明效力本院不予确认；证据3虽有相关金融机构签章，但发生日期为1996年5月3日，本案争议事实为1996年6月1日 ...

其没有参与本案抹账行为，上诉人应承担因管理不善而造成的被上诉人存款流失的赔偿责任，上诉人提供异地存款服务是其储蓄机构内部开展的业务之一，上诉人应保障被上诉人的 ，可对其进行支配、处分，可确认被上诉人对该款享有所有权，上诉人作为专业的金融机构，应保障该笔存款的安全。现被上诉人已举证证明诉争款项x元到账后 ...

恢复借贷记帐法有关问题的通知》、《关于某织好农村信用社新旧财务会计制度转换工作的通知》、1993年12月28日马寨信用社整存整取储蓄存单、1994年1 。证明目的为月息12.81‰是1996年的贷款利率而非存款利率，且信用社作为专业金融机构不可能出具以贷款利率为标准的定期存单。 8、空白的收付记帐式 ...