已经过仲裁前置程序。 2、劳务合同、劳动合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、提前解除劳动合同通知书 原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度 ...

原告起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳务合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、劳动合同终止通知书。 原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、 ...

原告起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳务合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。 3、银行交易记录。证明原告的月平均工资。 4、劳动合同终止通知书。 原告所在岗位开始执行不定时工作制度。故不同意原告的诉讼请求。 被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、 ...

日至27日的住宿费325元； 3、2008年1月25日至9月30日银行查询明细、2008年3月的工资条，证明2008年3月工资中补发6000元实际上是 合约5000元后将此款项返还案外人，并非根据调查报告扣发的违约金；公司未承诺员工工作满一年返还购置服装的费用，对原告提交的关于通讯费的证明不予确认。 ...

X路城东工业区。 法定代表人：游某某，该厂董事长。 委托代理人：胡某乙，该厂员工。 委托代理人：张家秋，广东天正达律师事务所律师。 上诉人胡某甲因 制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些规定 ...

X路城东工业区。 法定代表人：游某某，该厂董事长。 委托代理人：胡某乙，该厂员工。 委托代理人：张家秋，广东天正达律师事务所律师。 上诉人胡某甲因 制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些规定 ...

延时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资。另原告所述每天工作12小时与实际情况不符，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。 的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。 上述证据，经庭审质证，原、被告质证 ...

、移交监理资料清单清单，用以证明原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的答辩，用以证明被告委托代理人 1、东兴市龙业汽车配件城工地“10.5”事故调查报告，用以证明原告在被告单位工作期间严重违反工作制度及操作规程，给被告造成150万元的损失；2、监理工作 ...

奖金141,000元，代扣个人所得税27,825元，实得113,175元，其中通过银行转账81,175元，其余32,000元以现金形式支付。 被告为证明其主张， 社会保险缴款，固定薪酬可根据公司业务发展、员工工作表现和工作能力以及现有市场状况等情况进行年度审核。员工每月薪酬须不迟于下月第三个工作日支付 ...

加班事实。 4、工资发放单（部分）、2007年4月－2009年12月的银行明细，其中月工资1,000元、月固定加班费700元、月超时津贴100元、月 月－2009年12月工资单，证实原告的工资及加班工资金额。 3、企业实行其他工作制度批复，证实自2007年11月起公司的保安执行综合工时制。 4、原告与 ...