公司董事长。 委托代理人王小青，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人黎某因与被上诉人湖南巴陵建设有限公司纠纷一案，不服湖南省岳阳县人民法院（2009）岳民初字第X 死者之间系雇主与雇员的关系，依《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条适用雇员受害所发生的纠纷处理，劳务关系与雇佣关系的本质区别在于是否具有人身隶属性。该案中，原告受雇于被告，原告接受 行为虽不宜认定是其工作的范围，但高某系为邓某提供劳务期间帮助卸货受伤，雇主邓某应对高某受伤损失先行承担赔偿责任（除去高某自身承担的30%责任，邓某 ...

构成九级伤残，还需后期治疗费6000元。因此，被告龚某某作为原告赵某甲的雇主应承担赔偿责任，被告朱某某将工程发包给没有相应资质的被告龚某某，被告朱某某应承担 甲并非是在工作场所、工作时间内遭受的损害，而是在下班后，且在大棚安装场所之外，从事与雇佣工作无关的活动中遭受的损害，故被上诉人赵某甲的损害与上诉 ...

。其一，田某某和某某某的雇主与雇员关系，因王某某违反国家关于机动车驾驶人员取得相应的机动车驾驶证之强制性规定，不成立合法的雇佣关系，即使王某某用假 人员“确保安全，谨慎驾驶”的引导，警示和某传更具有特殊意义，从而达到法律效果与社会效果的和某统一。综上所述，睢县人民法院（2008）睢民初字第X号民事判决 ...

赔偿责任某，可以向第三人追偿。从该解释看，即使原告下班乘坐他人车辆与雇主是雇佣关系，由于第三人造成其人身损害的，原告也只能是选择性起诉，而不 秀芝生活费712.64元，共计x.3元。 被上诉人程某辩称，我并非砖厂的雇主，双方不存在雇主与雇员关系，上诉人的实际损失已有肇事人赔偿，上诉人没有理由再起诉。 ...

谭某某是按日付民工工资，而不是同工同酬，故谭某某与曾某林之间系雇主与雇员的雇佣关系。关于本案的过错责任。原审认定受害人曾某林在雇佣活动 可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 …… ...

某乙及案外人阳某庚等人之间的关系是雇主与雇员的关系。虽然阳某甲不认识陈某乙，亦无法否认其双方的雇佣关系，因陈某乙在拆房工地做工不止一 、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，原审法院判决：原告陈某乙在雇佣活动中造成的损失包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、法医鉴定费、后续治疗费、残疾 ...

二审庭审中上诉人欧阳新初补充第六点上诉理由称，原审和重审都认定双方存在雇佣关系，如果认定被上诉人谢某是员工的话，本案就应属于劳动争议案件，被上诉人谢某 支出证明目录表中的名单完全吻合，他们都是上诉人欧阳新初的亲戚，而且有着雇主与员工的利害关系。6、被上诉人06年4月份期间曾向均安法庭申请到劳动局收集 ...

某某在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。 承揽合同与雇佣合同的区别在于：承揽合同是以完成工作成果为目的的，合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，郑某某主张其损害后果应由雇主承担于法有据。终审判决认为郑某某的封车行为，是在替连某义务帮工 ...

赔偿责任，应当赔偿原告成某各项损失合计292055.52元。同时某告成某系因雇佣关系以外的第某人即被告某有限公司下属的某公路第某合同段项目经理部的重某 请求雇主被告刘某承担赔偿责任，还可以同时某求第某人和雇主承担赔偿责任。被告刘某作为雇主与被告某有限公司下属的某公路第某合同段项目经理部作为直接侵权人 ...