医疗费x.1元。该费用按票据据实认定。2、后期医疗费6000元。原告将该项费用与已发生的医疗费合计主张有所不当,应予以单列。司法评估原告的后期医疗费为6000元， 未尽到相应的安全注意义务，致霍某甲伤残，属雇员在从事雇佣活动中具有重大过失，其与雇主朱某对霍某甲的赔偿应当承担连带赔偿责任。关于受害人霍某 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故，遭受人身损害，发某人、分包人知道或者应当知道接受发某 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。此种情形之下，必须是接受分包的雇主无相应资质或安全生产条件，且雇员在从事雇佣活动中因生产安全事故发 ...
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资质而进行吊车工作，在此过程中受的伤不应认定雇佣活动范围内受伤；3、被告陈某在与雇主的工资合同中，明确不包括意外伤害保险费用和安全事故费用 授权或指示范围，其行为具有重大过失，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”由此可见，本案原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的被告李某丙、陈某丁依法 ...
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：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承连带赔偿 责任。 再审被申诉人张XX答辩称：请求驳回上诉。 经审理，二审查明的事实与再审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为：本案系检察机关以“该案系 ...
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在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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责任；雇员在从事雇佣活动中因安全事故遭受人身损害，发包人知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任 工程，但是根据(国办通[1992]3l号)（国务院批复通知）相关规定，建筑装饰业与室内装饰业进行分工管理，建筑装饰业由建设部管理，室内装饰业由轻工业部管理 ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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，与被告苏某某之间是加工承揽合同关系，包工不包料，建房款已一次性付清，与原告之间没有建立任何关系，对原告的损害后果也没有过错，不应承担任何责任。 （雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 。 郑某某上诉称，自己不应当承担赔偿责任：1、本案系承揽合同，自己与代某某系承揽关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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