制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的”；“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的 在2008年4月开始，安排原告每天只上班2个小时，以期造成双方“事实上属于非全日制用工关系”。为固定证据，被告架设监控设备对原告打扫厕所的每天工作时间情况 ...

制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的”；“用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的 在2008年4月开始，安排原告每天只上班2个小时，以期造成双方“事实上属于非全日制用工关系”。为固定证据，被告架设监控设备对原告打扫厕所的每天工作时间情况 ...

劳动协议，实行固定工种和固定工资制，李某法每天工作四个小时以上，其用工形式不符合非全日制用工形式。因此金鸿公司的抗辩理由不能成立，不予支持。综上所述，依照《 证明刘某某与李某法系夫妻关系。2、原审认定李某法与金鸿公司是非全日制用工关系属于认定事实错误。请求二审法院驳回刘某某的起诉。 刘某某上诉称：1、 ...

劳动仲裁院作出汴劳仲裁字［2010］第040-X号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告要求支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某 事实均予以认可，对此本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工即指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4 ...

。2009年4月，民主党派××机关为加强和改进机关后勤服务工作，决定对全部的临时用工实行竞争上岗。同月9日，民主党派××机关向刘××下发书面通知，转达竞争上岗的文件 4月1日被上诉人到上诉人处工作时起，工资均是按月结算，与非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日不符。故上诉人与被上诉人之间系 ...

万代酒店投资管理有限公司诉称：一、原、被告之间不存在劳动关系，原告不应承担用工主体责任。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定 月停工留薪的工资，因被告未提起诉讼，故本院不予考虑； 四、关于原告提出与被告系非全日制用工关系，因考虑到从事演唱表演工作的特殊性，且即使存在非全日制 ...

2008年8月被告违法与我解除了劳动关系。而劳动仲裁委员会却以被告与我属非全日制用工为由，未支持我的请求。现要求判令被告：1.支付原告工资2000元，经济 月的工资表在卷资证。 本院认为，原、被告之间的关系符合劳动合同法规定的非全日制用工形式的特点，任何一方可于任何时侯向对方提出中止劳动关系的请求，并 ...

仲裁院作出汴劳仲裁字［2010］第040-X号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告的仲裁申请，原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求确认双方之间 民事责任，故该理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工即指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4 ...

仲裁院作出汴劳仲裁字［2010］第040-X号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告的仲裁申请，原告不服仲裁裁决，诉至本院，要求确认双方之间 民事责任，故该理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工即指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4 ...

了解约手续，至此时起，被告也就不再为原告提供劳动。 原被告之间仅短暂建立非全日制用工关系，故不同意向被告支付未签合同的双倍工资、解约赔偿金及缴纳社会 承担为被告缴纳社会保险费及签订劳动合同的义务。 原告及第三人均称，被告系非全日制员工，因此，企业不必与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险费。对此，两家企业 ...