已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议 侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出申请的，其已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于 ...

已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议 侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出申请的，其已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于 ...

已将自己的权利全部处分，现在再要求所谓的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后，单位就召开了会议 侵害的，所以双倍工资的诉讼时效应当在2009年12月31日前主张，而原告于2010年4月才提出申请的，其已超过诉讼时效，故本院不予以支持。二、对于 ...

某有限公司诉被告李某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年1月28日公开开庭进行了审理，原告上海某有限公司委托代理人陈某、被告李 工资1327.58元；2、不支持被告要求原告支付2009年4月27日至2009年8月28日未签书面劳动合同双倍工资9732.03元。 被告辩称，被告于 ...

通知金3830元；3、赔偿金x元；4、双倍工资x元；5补缴2007年3月1日到2009年6月11日的社会保险。同年7月31日×× 超过仲裁期限,上诉人××公司上诉提出不应被上诉人凌××双倍工资的上诉主张不成立,本院不予支持。 关于上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××经济赔偿金的问题。上诉人××公司在 ...

第X号民事判决，钱某某对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，于2010年6月9日对上诉人钱某某的委托代理人吴国民、李永红,被上诉人大华超市 正确，本院予以维持，钱某某的上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于未签劳动合同的双倍工资问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 ...

年×2倍）。二、对申诉人所提要求被诉人支付未签订劳动合同的双倍工资x元的申诉请求，本委不予支持。三、被诉人于本裁决书生效后十日内，一次性为申诉人补缴清自 第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司是否应支付李某乙双倍工资的问题，庭审中，李某乙代理人向法庭提供了2010年4月16日李某乙刚办理的 ...

为苏某某缴纳失业保险费，因此，龙珠化工应赔偿由此给苏某某失业造成的经济损失。关于龙珠化工向苏某某支付双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ，龙珠化工也不予认可，对此，本院不予支持。关于苏某某申请仲裁是否超时效的问题，本院认为，苏某某在龙珠化工上班时间止于2009年4月，2009年5月 ...

为孙某某缴纳失业保险费，因此，龙珠化工应赔偿由此给孙某某失业造成的经济损失。关于龙珠化工向孙某某支付双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ，龙珠化工也不予认可，对此，本院不予支持。关于孙某某申请仲裁是否超时效的问题，本院认为，孙某某在龙珠化工上班时间止于2009年4月，2009年5月 ...

规定为孙某缴纳失业保险费，因此，龙珠化工应赔偿由此给孙某失业造成的经济损失。关于龙珠化工向孙某支付双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第 证实，龙珠化工也不予认可，对此，本院不予支持。关于孙某申请仲裁是否超时效的问题，本院认为，孙某在龙珠化工上班时间止于2009年4月，2009年5月 ...