红将钱和相关的材料交给了罗某乙，罗某乙说从现在起一个月后就得工资。过后，听王文生和廖红说还没有工资打入存折，其联系罗某乙要求把钱退还给王文生和廖 ：2009年5月，罗某乙告诉其说可以安排残疾人到各单位去上班，但要x元的活动经费，如果安排不了再退还。其找到甘日钦（其有个女儿叫甘青，是残疾人），甘日钦同意 ...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，死者黄某玉从2009年2月到原告公司工作到 ，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，当事人双方只要有一方对仲裁裁决不服，该裁决不发生法律效力，为此，原告的主张没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告 至40分上下班班车。工作内容为候机楼店内吸尘、安全检查，看管财物，每个保安看管一个岛。保安下班后店交给服务员看管，1岛、2岛服务员6点左右上班，3 ...

被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告 至40分上下班班车。工作内容为候机楼店内吸尘、安全检查，看管财物，每个保安看管一个岛。保安下班后店交给服务员看管，1岛、2岛服务员6点左右上班，3 ...

向普陀豪享来公司申请上班的情况。经质证，普陀豪享来公司对于某某的证据1真实性不认可，认为没有收到过，且签字核准的人与本案有利害关系；对证据2 诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否违反了诚实信用原则。就 ...

就是考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件 13:30－17:30，中午休息一个半小时，双休日基本不休息。考勤是部门主管记录，是每天到了就打勾，不到就打叉。月底交上去做账结算工资。每月10日至15日 ...

就是考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件 13:30－17:30，中午休息一个半小时，双休日基本不休息。考勤是部门主管记录，是每天到了就打勾，不到就打叉。月底交上去做账结算工资。每月10日至15日 ...

就是考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件 13:30－17:30，中午休息一个半小时，双休日基本不休息。考勤是部门主管记录，是每天到了就打勾，不到就打叉。月底交上去做账结算工资。每月10日至15日 ...

的真实性无异议，同时认为被告没有权利对原告罚款，原告当时是停岗，停岗一个月左右。原告到单位找领导，领导说写份检查，调一下岗位，后来不再有下文。证据二：漯河 2009年7月30日已得知其被调岗，原告在知晓其被调岗后，拒不到新的岗位上班，被告依据其解除违纪员工劳动合同的规定，对原告进行辞退处理，与原告解除 ...

就是考勤表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件 13:30－17:30，中午休息一个半小时，双休日基本不休息。考勤是部门主管记录，是每天到了就打勾，不到就打叉。月底交上去做账结算工资。每月10日至15日 ...