原告彭某乙于2008年10月13日入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向 人处上班的时间为2008年11月，从2008年10月开始计算上班时间没有依据；2、被上诉人彭某乙未在平江县社会劳动保险站开设养老保险帐号，且彭某乙个人 ...

，原告何某于2008年7月15日入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后第一个月的工资为1000元，尔后每月的工资标准为1300 人处上班的时间为2008年11月，从2008年7月开始计算上班时间没有依据；2、被上诉人何某未在平江县社会劳动保险站开设养老保险帐号，且何某个人负担部分 ...

审理查明，原告罗某于2008年6月入职被告平江县鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向 人处上班的时间为2008年11月，从2008年6月开始计算上班时间没有依据；2、被上诉人罗某未在平江县社会劳动保险站开设养老保险帐号，且罗某个人负担部分 ...

劳动合同的双倍工资的计算标准不符合法律相关规定。上诉人对被上诉人2008年未签劳动合同每月支付2倍工资的计算方法应为：2月份工资×2－2月份已发工资+ 一月工资为812.5元，二月未上班，无工资，三月工资为755元，四月工资为752.5月，五月工资为500元。计算因没有签订劳动合同而每月支付二倍的工资 ...

毡板计件工资暂行规定》和2009年7月8日所签《劳动合同》，足以证明上诉人与被上诉人存在劳动合同关系，上诉人称被上诉人是“2人承包导热油炉工作”与 不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同 ...

从事保安工作，双方约定实行12小时工作制，月工资1200元，但双方未签订劳动合同；原告上班以来，被告未依法为原告缴纳各项社会保险费用，也未支付原告加班工资； ”，2008年12月29日被告在周工作例会和部署2009年元月份工作时(原告到会)，再一次要求未签劳动合同的人员在前述期限内来公司人力资源部签订 ...

，被告应当以经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。由于原、被告签订有劳动合同，故原告要求被告支付其未签劳动合同的二倍工资以及未签订无固定期限劳动合同的 ，上诉人在该期间实际上没有上班。上诉人在住院期间没有请病假，故不存在病假工资问题。当时调动工作岗位是经过上诉人同意的。上诉人签订劳动合同是2004年，到 ...

中医院住院治疗将近两年，后被有关部门认定为工伤。从此原告身体功能部分丧失而无法上班，至今病情未愈。而作为被告亦无给予一分钱的工资和相关补助，就连1993年 某某已于1996年自然离岗，脱离了睢县煤炭公司，这期间也没有再签劳动合同，与煤炭公司实际上已不存在劳动关系；3、原告郭某某的诉请无任何法律依据；3 ...

至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时 某餐饮公司不支付被告金某某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币1038.07元。 三、被告金某某的其他请求，不予支持。 ...

郭某某诉称，原告于2004年6月4日进被告单位工作，每天没有固定的上下班时间，常年无休，上班期间无考勤。因被告未足额支付原告工资及加班费，故原告于2010年 要求在劳动合同上确定合同期起始时间为2008年1月1日，故原告拒签劳动合同。 经庭审质证，本院对原告提供的证据1、4、5、6、7及被告提供的证据 ...