超过法定工作时间外的工作时间的工资报酬差额，并加发工资报酬25％的经济补偿金。由于奥丽侬公司所举的《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》申请人是 侬公司，但综合计时制只代表用人单位在某段时期所实行的工作制度可不受劳动法关于每天工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位 ...

是计时工资加计件工资。同年7月8日梁某某向佛山市禅城区劳动和社会保障监察大队举报德科机电公司克扣其工资和未支付加班费及要求经济补偿。同年7月10日，梁某某向德科 小伟从事的是气割工，二人执行的是不同的工资标准。梁某某提供的厂牌不能证明任何问题。3、根据劳动法第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产 ...

沈阳分公司15日内支付王某2009年4月至2010年2月的工某差额495元，加班费3186元，不予支持王某其他请求事项。王某不服该裁决，向沈阳市X区法院 请求合理据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工某又不能安排补休的，支付不低于工某200%的工某报酬”的规定， ...

了加班工资。如果原告全勤，被告按宁波市最低工资标准支付原告工资，加班时间则依法支付加班费，原告所述的工资收入已经包含了加班工资。综上，请求驳回原告的全部诉讼 12月，原告领取的工资和其工作时间折算后，分别低于宁波市最低工资标准138元、115元，不足部分253元，被告应予以补足，并应加发百分之二十五的 ...

支付赔偿金300元，两项共计900元，且符合《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的 有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 ...

，没有相关的法律规定，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四 之日起5日内向被告宋XX支付2011年3月份应发工资1250元； 四、被告宋XX展的其他请求不予支持。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...

解除通知书，但原告不愿意，被告无奈就申请仲裁。开除被告后，原告未给付工资、加班费和补偿费等。双方约定的工资为每月1,800元，但第二个月仅发1,680元。进 合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、原告上海xx科技发展有限公司于本判决 ...

之间不存在劳动关系，另外，被告从事工作的性质只能算是劳务关系，是不属劳动法所调整的。②被告自称是2007年12月被停止工作并解除劳动关系，此争议事实发生 服从领导管理，按月领取工资，十几年来从未有过星期日、节假日、但单位从没有发过节假日加班费，而且所在单位也未向社保机构建立缴纳各项社会保险帐户和费用， ...

一每月从原告工资中克扣200元，还经常加班加点，平时加班费分文未付外，周末加班也仅给了原告几张调休单，但并未按排调休。此外，被告一还以工作忙为由，自 年的劳动合同，基本工资是750元，嗣后，原告被派遣至被告一处。期间，原告的工资和社会保险费均由被告一支付给被告二，然后由被告二支付给原告，被告二未曾克扣 ...