知识教育。（2）监理单位监理人员缺乏石拱桥施工与监理经验，不能及时发现质量隐患，难以胜任高墩、四跨连拱石拱桥工程建设的需要。在建设单位同意大桥 检查结果提出存在问题，其中指出：①监理处试验资料相当一部分存在弄虚作假；②监理处责任心不强，监督力度不够，个别检测项目未检测却有检测数据；③整改要求：施工工序 ...

受聘到益阳市广播电视局赫山分局工作，月薪约2000-2500元。2009年因病无某胜任本职工作而辞职，现享受政府每月200元低保待遇； 还查明，“克淋九龙丸”即“克 某定结论，申请重新鉴定，本院予以准许。但本院在委托多家鉴定机构均未受理不能重新鉴定的某况下，终止了重新鉴定的某外委托工作符合程序。该鉴定 ...

有关涉及到员工切身利益的规定应当按照法律规定经过民主程序，现无证据证明经过民主程序，不能作为法院审理认定的依据，故对该证据不予认可；对证据十表示签名是被告 与劳动合同中双方的约定相印证，故本院对原告提供的证据依法予以采信。被告不胜任工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。 ...

操作，导致易燃物品爆炸。原告根据相关规定，对被告作出记大过处理，培训3天。由于被告不胜任原工作岗位，原告于2010年1月对其进行调岗，并调整薪资，并不存在 在用人单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排年休假的，应征得职工本人同意。被告未享受 ...

，请求依法判处。 被告人陈某某、郑某某对起诉书指控的犯罪事实均无异议，均以不懂法为由请求从轻处罚。 经审理查明，2009年12月份至2010年5月份，被告人陈 主犯，应当按照其所参与的全部犯罪处罚。公诉机关认为被告人郑某某系从犯，理由不能成立，不予采纳。被告人陈某某、郑某某案发后全部退赃，认罪态度较好 ...

签订了劳动合同，合同约定每周销售量10张，可原告每月只完成了2张，因原告不胜任工作，公司给予其辅导通知，并予4个星期改进。原告经培训后仍不 原告“由于你在公司工作期间没有违反公司规章制度，销售业绩不足理由并不充分，劳动局让我们不能解除劳动关系，现在公司请你回来继续工作，希望你可以考虑。”对此，原告予以 ...

通知书。 6、方某某、尹某、赵某三人的情况说明。证明原告的工作能力不能得到同事的肯定。 双方当事人提供的证据材料均经庭审质证。 经审理查明：2008年 获取了集团支付的劳动报酬，应当付出一定劳动。本案关键是乐某是否符合录用条件，胜任行政人事总监职务，则应当对乐某的工作成果进行综合考评。从集团布置的工作 ...

日，原告向康某某（北京）公司提交《辞职申请》。原告称其由于个人原因不能再胜任康某某（北京）公司的工作，特提出辞职。康某某（北京）公司与 用人单位无需支付经济补偿金。 三、原告请求被告为其补缴社会保险费用共x.84元，被告不同意原告的请求。原告要求被告补缴自2002年4月至2003年11月是社会保险金， ...

对申诉人的技术人员进行培训，被诉人还应在接到申诉人通知后１５天内，派出能胜任工作的工程师、技师到申诉人工厂负责安装、调试和验收设备；申诉人用加工费来 关税损失，仲裁庭认为，损失系因被诉人违约造成本案合同项下来料加工和补偿贸易项目不能实现而产生，被诉人应当承担申诉人由此遭受的损失的赔偿责任。鉴于所进设备 ...

盛某同志劳动合同关系的决定》，其内容为：“由于盛某现在不能适应本公司的需要，也无法再胜任本公司的各项工作，经与本人协商，根据《中华人民共和国 被上诉人衡阳运机金结制造有限公司答辩称，上诉人上诉请求超出原审诉讼部分不当，二审法院不应当审理上诉人上诉增加的请求。被上诉人因业务调某需要解除与上诉人的劳动关系 ...