的事实看，姚庄热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电 本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向孟某某支付双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被 ...

劳动合同；(二)支付朱某某工资6086.40元。审理期间，原告朱某某主张被告青啤公司所调查查明的事实是虚假的，自己在担任毛瓶验收员工作期间并没有向任何 客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司 ...

多名原大洋公司的员工也离开了大洋公司，加入索贝公司。 大洋公司认可未向陈某某专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某某的高额工资、奖金、股份 对企业的了解程度等，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的存在。现陈某某以对上述约定内容不了解为由予以开脱 ...

。军品于2008年3月27日全部做完交货，此后工作时间就从早上七点至晚上七点，有员工加班时就延长2－3个小时。2008年10月8日，远东公司突然安排 提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月13日，唐某某故意擅自关闭公司的电源，拉响消防警报，谎报火警，其行为严重违反了公司的管理制度，给公司正在运行 ...

济南宏祥隆鼎设备有限公司“关于实施办公设施使用管理、保密制度以及考勤制度的文件”、“关于实施新的岗位责任制度的文件”等材料一宗。 2006年6月，案外人北京赛 的委托代理人在证据交换中陈某，该入库单由济南宏祥隆鼎设备有限公司的员工陈某提供。 2006年8月25日，根据北京赛多利斯仪器系统有限公司的委托 ...

制品、金属制品。 另查，被告在原告处任职期间每月工资均是8900元。按照原告制订的《竞业限制补偿金管理制度》相关规定，2004年5月份―8月份被告每月工资 。 本院认为，原告银雨公司以被告王某某违反《商业秘密保密合同》的约定，离职后擅自到与原告产品相同企业任职，给原告造成了严重的经济损失为由诉至本院， ...

法定义务的特定地位的主体。二、(一)、振威公司《通告》、振威公司的公司制度(“市场部业务经理”、“市场部保密制度”)、徐小练、谭志龙、潘江宁、朱某景、向红证词， 年8月已注销。 被告邱某和被告亿合公司答辩称，邱某原来是振威公司的员工，在振威公司任国内市场二部的经理。邱某在任职期间，开拓进取、集思广益， ...

为管理；劳动报酬为计时工资，试用期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人 职工奖惩条例》明确规定，职工有违反劳动纪律、工作不负责任、滥用职权或犯有其他严重错误等行为之一的，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济 ...

损失，系违反公司党员干部廉洁自律规定、员工行为规范的规定为由，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应调整岗位工资(于2002年 往来中有严重违法违纪问题要求处理。上海市虹口区人民检察院举报中心于同年8月7日回复称：张某某在借款及协议签订过程中无确实证据证明有贪污受贿 ...

有多名原大洋公司的员工也离开了大洋公司，加入索贝公司。 大洋公司认可未向陈某专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某的高额工资、奖金、股份内 、对企业的了解程度等，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的存在。现陈某以对上述约定内容不了解为由予以开脱 ...