企业单位，与原告之间未签订过劳动合同，双方未建立劳动关系。原告与原上海市X镇工业合作联社之间有聘用关系，该合作联社为事业单位。该合作联社与原告 提出协商解除聘用关系。2008年12月31日，原告与原上海市X镇工业合作联社签订一份“关于协商解除聘用关系的协议”，约定双方协商一致于2008年12月12日起 ...

企业单位，与原告之间未签订过劳动合同，双方未建立劳动关系。原告与原上海市X镇工业合作联社之间有聘用关系，该合作联社为事业单位。该合作联社与原告 提出协商解除聘用关系。2008年12月18日，原告与原上海市X镇工业合作联社签订一份“关于协商解除聘用关系的协议”，约定双方协商一致于2008年12月12日起 ...

元；5、工人报剪辑一份，6、政府文件一份，证明原告可以继续签订劳动合同，符合政策条件。 被告新乡市市政设施管理处对原告提交的证据1无异议；对 休假工资、法定节假日工资，并支付赔偿金，因原告段某某非被告新乡市市政设施管理处在编事业单位职工，其要求享受上述待遇，缺乏法律、事实依据；原告段某某请求被告新乡市 ...

方不应当在该单位工作就擅自解除，视劳动者权利不顾才是造成本案纠纷的根本原因。在被告与原告建立劳动关系后，原告未与被告签订劳动合同并办理社保， 集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，被告企业化管理的事业单位及其职工。 基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、 ...

编（2002）X号文件“关于漯河市城建监察支队机构编制方案的通知”，证明我单位系全供事业单位。 二、河南省人民政府发的文件，证明原告不是在编人员，需要经过 合同关系，因此我们才要求签订劳动合同。对证据（二）无异议。 经审理查明：原告魏某某系退伍转业军人。1999年9月到被告单位工作。2000年元月被 ...

个人有关学校的所有文书档案资料、办公室和教室(机房)钥匙等公用物品，然后到人事处签订解聘协议；在办理完上述手续后到财务科领取经济补偿金，愿意自办养老保险和住房 劳部发［1994］X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《 ...

和通知王ｘｘ。2006年1月25日，王ｘｘ签字的《洛阳市企业、事业单位终止或解除劳动关系、失业登记通知书》中，也没有关于王ｘｘ因旷工而解除劳动 集团公司其他职工整体进入LYC公司继续工作，LYC公司接收王ｘｘ为正式员工，虽然未再另行签订劳动合同，但为其办理了医疗保险证，并缴纳了2003年5月至2005 ...

公司担任保安员，虽然原、被告双方没有签订书面合同，但己形成事实上的劳动关系。但2004年9月27日国务院颁布的《企业事业单位内部治安保卫条例》第九条明确 帝威鞋业（赣州）有限公司支付给被上诉人凌某某解除劳动合同经济补偿金700元。限于本判决生效后三天内付清。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务， ...

可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁期限60天。二、用人单位是否存在违反和单方解除劳动合同的情形。原告引用《违反和解除劳动 月30日以前参加工作)和在相关企业工作(国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者 ...