从试产至今未延长工人劳动时间，一方面现在是试产阶段，调试期间生产人员的工作时间每天从未超过八小时，另一方面，现在的达产率仅20%，员工休息时间占 但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤 ...

元。以上损失合计5,762,561.31元，答辩人只诉请1,375,066元，在调解时又同意减少150,000元，实际主张的损失只有1,225,066元，只占实际 项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、维持原判第一项、第三项，即“一、被告 ...

某向该院提出撤诉申请，该院裁定准许其撤诉。2011年1月4日，原告朱某向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年1月4日，株洲市劳动争议仲裁委员会以 或者其他正当理由，因此对原告朱某的诉讼请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第八 ...

直至2009年8月28日才向劳动争议仲裁机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此， 职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。谭某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级审批，谭某某将请假条交由车间主任张 ...

具有用工的资格；其次，洪某春的记工表显示，矿山公司制定有严格的用工制度，包括请假、加班计费、工作时间规定、招工技能条件限制规定及工资待遇，该制度是适用 员工，且二人无正当理由未出庭作证，对其真实性不予认可。对于延津县劳动争议仲裁委员会的调查笔录，其中娄某某和高利山的陈述相互矛盾，洪某海的陈述属传来证据 ...

。被告袁XX自2010年4月起就无视宾馆的指纹考勤管理制度，未在宾馆执行指纹考勤，不履行工作职责，属严重旷工，按照按劳取酬的原则，资兴市东江宾馆 。 对于仲裁裁决书中非终局部分和终局部分是否一并审理的问题。虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对当事人不服非终局裁决和终局裁决的处理方式分别作出规定，但 ...

在被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年3月离职。离职前，原告月平均工资为700元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 ...

被告处工作。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2010年3月离职。离职前，原告月平均工资为1183.3元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出 上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 ...

6月30日至2010年6月24日在原告处工作，原告未为其缴纳过综合保险。被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，但不服该仲裁裁决，亦向法院提起诉讼 《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、对原告上海某贸易有限公司要求由其代 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：周某某于1989年在三门峡运输公司参加工作，于1994年其所在单位因车辆个人承包后离岗。1997年5月4日， 年11月13日周某某向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以申请人的仲裁事项已超出《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效为由，作出三劳 ...