上诉主张，本院不予支持；关于潘某某提出原审法院以超过仲裁申请期限为由驳回补缴养老保险、赔偿经济损失的诉讼请求不当的上诉主张，因潘某某申请仲裁时，确已超过法定仲裁申请期限，又未能提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由，故该项上诉主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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上诉主张，本院不予支持；关于潘某某提出原审法院以超过仲裁申请期限为由驳回补缴养老保险、赔偿经济损失的诉讼请求不当的上诉主张，因潘某某申请仲裁时，确已超过法定仲裁申请期限，又未能提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由，故该项上诉主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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月至2009年12月。左某要求向其支付8个月的经济补偿金9480元，申请仲裁时虽未请求，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一 劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左某没有提供证据证明有损害的事实，即使有损失，最多一个月时间，其扩大的损失应 ...
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上诉人并未委托妹妹到单位办理养老保险事宜，且被上诉人提供的证某证某与被上诉人有利害关系，综上，请求二审法院撤销原审判决，发回重审，诉讼费用由被上诉人 有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁 ...
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，要求被上诉人办理退休手续，没有超过仲裁时效。一审判决以超过仲裁时效为由驳回诉请，明显适用法律错误。综上，请求二审法院撤销原审判决；改判被上诉人向上诉 未给上诉人发放过任何生活费用，上诉人称其一直向被上诉人主张生活费，但是没有提供证据予以证明，事隔多年向被上诉人主张退职期间的生活费早已超过了法律规定的 ...
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，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： 的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受 ...
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，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： 的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院不予支持。鉴于仲裁裁决的法定节假日加班工资被告并未起诉，视为接受 ...
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1月22日，该会做出裁决，对原告的申诉请求不予支持。原告现对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求如其诉请。 本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人 对此并不认可，原告亦未提供相应证据证明双方曾经对通告的相关内容达成过一致意见。故原告的诉讼请求并无相应的法律和事实依据。综上，依照《中华人民共和国 ...
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，维持原判。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：劳动争议从当事人知道或应当知道权利被侵害时起计算。张某某原系新乡市东风化工厂职工， 为张某某安排工作或发放生活费，张某某也未提供证据证明其向东风化工公司主张过权利，至张某某于2009年2月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申请 ...
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至2006年10月10日期间的病假工资6541.50元。某公司不服该仲裁裁决而向法院提出起诉[案件号为(2006)普民一(民)初字第X号]，后于2007年 劳动者是否上班理应由用人单位的某公司承担举证责任，现某公司并未提供证据证明，理应承担举证不能的法律后果。由于原告的工资标准已经为生效法律文书所确认 ...
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