宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关 按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月 ...
//www.110.com/panli/panli_57918.html-了解详情
宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关 按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月 ...
//www.110.com/panli/panli_57912.html-了解详情
宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关 按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月 ...
//www.110.com/panli/panli_57911.html-了解详情
宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关 按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月 ...
//www.110.com/panli/panli_57910.html-了解详情
宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关 按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月 ...
//www.110.com/panli/panli_57908.html-了解详情
宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关 按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月 ...
//www.110.com/panli/panli_57901.html-了解详情
宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关 按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月 ...
//www.110.com/panli/panli_57900.html-了解详情
宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关 按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月 ...
//www.110.com/panli/panli_57898.html-了解详情
宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制。原在册员工除年满55周岁的男性干部、职工和年满50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关 按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元，而上诉人劳动合同被解除前三个月 ...
//www.110.com/panli/panli_57892.html-了解详情
与华深达实公司签订合同的相对应客户的具体名称，产品售后服务，工程名称以及华深达实公司在竞标、中标过程中所掌握的富士康企业集团各个部门的工作职责、具体联系人 具体联系人的联系方法等。华深达实公司制定了保密制度，并与员工包括被告路某签订了保密协议，应当认定华深达实公司已经采取了保密措施。华深达实公司主张的 ...
//www.110.com/panli/panli_42710.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务