领导与被领导关系；本案不属劳动纠纷，属医院内部行政管理手段，即使是一种奖惩方式，依有关规定，事务单位对个人的处理不能按劳动争议处理，请求驳回上诉， 的内部奖惩手段，原审对该处理行为定性错误，应予纠正。但依照劳动人事部《关于企业职工奖惩条例若干问题的解答意见》第一条的规定，机关、事业单位及其附设的企业性 ...
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上公章。事后仙桃市锻压件厂得到了二十万元贷款，同年，仙桃信用社以李某擅自为企业贷款，至今难以收回为由，免除了李某主任职务。1999年仙桃市毛嘴信用社对此笔贷款 信用社的贷款冲抵其部分购房款后未及时将该款入帐的行为，违反了国务院《企业职工奖惩条例》第十一条第一款第(五)项的规定。虽然李某归还了全部借款和 ...
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法定代表人，对其开除处分必须严格依照国务院1992年3月12日发布的《企业职工奖惩条例》规定的程序，由其用人单位水顺县高坪信用社依法作出。而 合作社联合社的职权，应由永顺县X村信用合作社联合社自行处理。原审判决“王某的职工待遇应由原用人单位永顺县高坪信用社法人地位撤消后的权利义务承接单位永顺县信用联社 ...
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某诉称：原告自1986年3月到被告单位工作，从事挡车工，是被告单位的正式职工。在工作期间，原告遵守厂纪厂规，服从领导的调动与安排，从未违反过劳动纪律， 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、二十条、《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归按自动离职或旷工处理问题复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）第十 和个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用”。第100条规定和《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定的则是对缴费单位、用人单位不缴纳社会保险费的惩罚 ...
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经贸委劳动保障处于2003年2月27日出具的证明一份，以证明原轻工局所属企业郑州市金属家具厂于2001年6月18日做出了“关于杨某同志行政处分决定”，并 部门备案，同时到会的13人均出庭作证。郑州市金属家具厂依照《劳动法》、《企业职工奖惩条例》所作出的开除决定程序合法。一审认定事实不清，实体处理不当， ...
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真实性予以确认。 经审理查明：原告黄某1992年3月参加工作，系被告丝织厂的职工。2000年8月18日，被告召开党政联席会议，决定对原告按自动离职处理。2000年 应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条，《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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提供劳动合某，但被告对原告的处理决定能够证明原告张某戊系被告开封丝织印染厂的职工，双方存在劳动关系。劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《企业职工奖惩条例》第十八条、第十九条、第二十条的规定，判决如下： 撤销被告 ...
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银行张掖分行法律顾问。 委托代理人：刘某某，女，系中国工商银行张掖分行人力资源部职工。 原告古某某与被告工商银行张掖分行劳动争议纠纷一案，本院于2010年4 决定。结合原告的陈述和被告提供的证人证言来看，被告当时依据《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十 ...
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审理终结。 平顶山市新华区人民法院一审查明：原告郭某某系平顶山市X路X村信用社职工，所在单位隶属平顶山市X村信用合作社联合社。原告于1995年7月因工作中 平顶山市X村信用合作社联合社给予其开除留用查看两年的处分，是符合《企业职工奖惩条例》的规定的。但是，平顶山市X村信用合作社联合社根据上级的审核意见 ...
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