条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第六条、第十某条、《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十某条、《广西壮族自治区工资支付 元，故王某要求银湾公司给付该款项依法有据，本院予以支持。一次性工伤医某补助金，王某因本次工伤事故构成六级伤残，且其与银湾公司的劳动关系已解除，可以获得一次性 ...

的唐家坳井水窝锰矿未办理企业营业执照，属于非法用工单位，应当按照《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行处理，并作出由唐家坳 。 另查明唐家坳井水窝锰矿未经工商管理部门登记和办理工商营业执照，2009年度郴州市职工工伤保险赔偿标准为1860元/月。 原审法院认为：呼某、雷某系唐家坳 ...

，国务院《职工带薪休假条例》第三条，人社部《企业职工带薪休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，劳动部关于印发关于贯彻执行《中华 裁决不提异议。本院在本案中不再审理该部分内容。 工伤事故与劳动保护瑕疵有关，工伤保险实行用人单位无过错原则。工伤保险纠纷依法受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险 ...

，国务院《职工带薪休假条例》第三条，人社部《企业职工带薪休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，劳动部关于印发关于贯彻执行《中华 裁决不提异议。本院在本案中不再审理该部分内容。 工伤事故与劳动保护瑕疵有关，工伤保险实行用人单位无过错原则。工伤保险纠纷依法受《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险 ...

《工伤认定办法》第四条至第八条、第十八条至二十二条的规定； 2、工伤认定申请书、申请表以及受理通知书各一份； 3、原告单位企业法人营业执照一 河南省工伤认定通知书》。 本院认为，原告卫辉市惠园纺织有限公司的职工孟凡秀在下班途中遭受机动车事故伤害死亡，符合《工伤保险条例》规定的应当认定为因工死亡的情形， ...

工伤保险条例》第十四条所规定的，因“工作原因受到的事故伤害”，其行为不能认定为工伤。被上诉人在调某企业人员时，偏袒第三人，只调某了在工作时间， 通知书后，并未提供任何证据。为此，我局根据《工伤认定办法》第十四条“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不 ...

022”船碰撞损害赔偿事宜的书面证明，该证人到庭接受询问时，说明：碰撞事故赔偿事宜由原告与对方调解，所以在书面证言中写明由原告一次性付款17， 单位在广州市社会保险基金管理中心缴纳社会保险基金，广州市的国有、集体企业等单位及其职工一般按以下办法缴纳社会保险费：以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月 ...

。 本院认为：南阳市劳动争议仲裁委员会是依法成立的对于企业与职工之间的劳动争议裁处的法定机关。原、被告之间因原告工伤事故所引发的争议，就相关赔偿问题，南阳市劳动争议 既判力的制约，现原告又对同一工伤事故损害提出诉讼，违反了“一事不再理”的民事诉讼制度，对其诉求，本院不应处理。综上，依据《中华人民共和国 ...

保险条例》；6、《工伤认定办法》，5、X号证据用以证明运用法律正确。7、张某某诊断书及病志，用以证明张某某的受伤情况。8、企业资料查询卡，用以证明绿 内的工伤保险工作。” 第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。” 二、《中华人民共和国 ...

处理决定》，《关于肖某丙同志＜请求修改处理决定的报告＞的回复，郴州市第一人民医院诊断书、医疗费票据、宜章县工商局企业注册登记资料、宜公鉴字[2007]X号法医 二条丙款规定的残废审查委员会，应在市X组织或产业工会地方组织领导下建立之。因此，职工发生事故伤害是否属于工伤应由所在单位向劳动行政部门提出工伤 ...