评判： 一、《中华人民共和国民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”陈某、吴某、吴某章作为宏宇公司工地上的 ，维持原判。 在本院指定的期间内，陈某到庭接受了谈话，陈某称其不是宏宇公司的员工，但其师傅唐某己华是公安某区的施工员，因其师傅在外地有事，要 ...

于2009年3月10日后虽未正常工作，但责任不在朱xx。京海成公司主张该公司于2009年3月1日起安排朱xx在内的部分员工放假，该公司提交了 而非5000元每月，更无所谓30%拖欠；二、朱xx未依法履行正常的劳动义务，公司的支付义务仅限于生活费，无需向其支付工资。 被上诉人朱xx认为原判认定事实及适用 ...

本案现已审理终结。 原告张某诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月 公某安防部队员张某自2011年9月10日转入夜班巡逻队以来，拒不服从当班工作安排，夜班期间多次脱岗、离某、煽动要挟当班队员等多次违规违纪， ...

时刘某丁签收了员工手册，刘某丁亦参加了规章制度考核。在该公司规章制度中有如下规定：重度过失包括不服从或故意不完成领导安排的工作及多次达不 劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位 ...

印章的行为没有关系，且其他人货款也可以通过民事诉讼程序主张，并不是因为被告人伪造公司印章就剥夺了其他人提起民事权利的主张。 经审理查明：2006年5月份，河南省永 以河南永阳建筑安某有限公司焦作分公司的名义承建的工某，樊某不是永阳公司的员工，工某设有项目部，全称叫“河南永阳建筑安某有限公司焦作分公司华 ...

人员为业主进行如下服务：…为用户及时提供设备的有关资料，帮助用户做好项目前期准备工作。…第十一条违约责任：1.卖方应按合同规定的交货期交货，如逾期交货 为7875万元，预期毛利润达2946万元，加上前期招投标支出，如果德昌精密纺织公司不履行合同，损失将高达3000多万。因而从交易习惯和逻辑角度而言，德 ...

人事管理方面的工作均由综合部来完成，公司领导早就敦促蒲某制订劳动合同并完善有关制度，但蒲某一直拖拖拉拉。未签订书面合同是她自己造成，公司不应为此承担双 有长沙市X区劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调某、调某表、当事人庭审中的陈述等证据证实， ...

行为均规定有开除或解除劳动合某的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年4月6日，原告（合某中简称“ 内容）；该雇员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合某，但应提前三十日以书面形式通知该雇员 ...

休假15天”、第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假 支付终止劳某合同后的经济补偿金1457.40元； 三、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙某支付2008、2009年年休假工资673.24元； 四、被告天水众益公共 ...

看到被告泰盈公司发布的招聘信息后，到被告泰盈公司应聘。泰盈公司以泰盈紫金城置业顾问的名义给原告张某印制了工作名片。并安排原告张某在售房部工作。双方并未签订 张某与泰盈公司存在事实的劳动关系。庭审中，被告泰盈公司辩称，原告张某是上海龙际公司招聘的员工，应该由上海龙际为其发放工资，并向本院提供了一份泰盈 ...