略）事务所（略）。 原告张某某诉被告上海某某条形码制品有限公司（下称条形码制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月20日立案受理后，依法由代理 仲裁裁决书、公告、银行历史交易清单、劳动合同、综合保险缴费凭证、情况说明、员工手册、录像资料、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院 ...
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元；5、补缴2009年7月至12月的社会保险费1165.50元。 被告某某公司诉称，被告财务部在总部威海路办公，在嘉定上班的职工都需要到总部领取 补办手续。正常工作日应在当天下午17：00前办理手续，填写申请表,……。原告知悉员工手册的相关规定。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资证明、工资单、 ...
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在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动 ，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告王某乙系原告长城花园酒店员工。2007年10月到长城花园酒店工作，月工资900元。2009年2月王某乙离开 ...
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我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放 ，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告张某某系原告长城花园酒店员工。2004年10月到长城花园酒店工作，2008年2月到2008年8月工资每月2300 ...
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我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放 ，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告贾某某系原告长城花园酒店员工。2004年10月到长城花园酒店工作，2008年2月到2008年8月工资每月2300 ...
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在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放 责任，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告荆某某系原告长城花园酒店员工。2008年2月到长城花园酒店工作，2008年2月工资520元，2008年3月 ...
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，在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动 责任，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告张某某系原告长城花园酒店员工。2006年12月到长城花园酒店工作，月薪为750元，期间张某某曾被长城 ...
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在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放 责任，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告杨某某系原告长城花园酒店员工。2007年3月到长城花园酒店工作，2008年2月工资为720元，2008年3 ...
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在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放 ，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告王某乙系原告长城花园酒店员工。2008年6月到长城花园酒店工作，2008年7月到2009年9月工资每月1500 ...
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在我公司招用被告时，就向其发放了《员工手册》，明确了我公司与员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放 ，故意请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告李某系原告长城花园酒店员工。2006年3月到长城花园酒店工作，2008年2月到2009年1月工资每月3600元 ...
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