无施工资质而无效。李某林也是正方公司的劳动者，既不是雇主也不具备用人资格。上诉人在被上诉人承包的工地工作，受其劳动制度管理，接受其支付的劳动报酬，符合劳动 李某林按其与杨某约定的数额发放工资，杨某工作期间没有获得正方公司或李某林的保险、福利待遇等劳动待遇，杨某在涉案工地工作前还在其他工地上从事劳务活动 ...

门X号房屋分配给原告夫妇租赁居住。1993年10月25日，武钢制定《武汉钢铁（集团）公司深化住房制度改革实施方案》（钢政发[1993]X号）对住房制度进行 购房款5,718.30元及维修费68.64元）。2001年11月22日，武钢为便于管理房屋，陆某将诉争房屋过户至周某乙名下。2001年12月11日 ...

或安排倒班；每月工资1180元，于每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿 与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度实行的是每周某天工作制，即每天工作6.5小时，每周某作六天共39. ...

劳动合同，某公司的规章制度并不适用于谭某，谭某不受某公司考勤制度管理等为由于2011年6月27日以湘劳仲（2011）X号裁决书驳回了谭某的仲裁请求。谭 其安排，遵守用人单位的规章制度。劳动者除获得工资报酬外，还享有保险，福利待遇等。本案中，谭某到某公司处务工，从双方的每月结算清单分析，谭某是以与某公司 ...

依据劳务人员的出勤天数发放给各人，劳务人员除按出工天数取得劳动报酬外，没有其它保险、福利待遇，何某对此没有异议。何某及其他劳务人员到廖平糖业公司田地 由劳务人员自己自备的没有异议，证人所主张的没有考勤制度，不上班也不需要请假，恰恰证明了公司没有对其进行管理和约束，不能证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。 ...

给原告公司经理工作部领导请假，平时上下班必须签到，同原告公司正式职工一样接受公司各项制度管理。原告巴东县电力公司为了化解用工风险，通过劳务派遣的形式于2009年1月开始与碧海人力资源公司签订劳务派遣合同，将被告宋某派遣到原告公司工作，并开始为其发放福利。 本院认为：本案争议的焦点是原告巴东县 ...

财产独立承担民事责任”。同时丰胜公司的《企业章程》第二条也明确规定：“本企业的经济性质是：集体所有制”；第十二条规定：“本企业的财务管理制度：独立核算、自负盈亏”；第十三条规定：“本企业利润分配形式：上缴税利后的利润50%用于企业生产发展基金，30%用于福利基金，20%用于职工奖励基金” ...

并多次请病假及事假，原告也未按请假流程进行请假； 6、第二被告内部福利规定，证明原告诉请的交通费及电话费需要实报实销； 7、销售考核及奖金发放明细， 。截止2007年1月，第一医药商店均正常回款给第二被告，库存管理为“雅漾”生产商PFDC公司。2007年2月前，第二被告未与第一医药商店对“雅漾”货品 ...

，检察机关调取的“安阳县X镇财政所2008年6月27日收到中原石油勘探局建筑安装工程公司某皖成品油管道工程补偿款x元收款收据”和“安阳县X乡财政所2008年5月28 大，超过三个月未还，其行为侵犯了国有财产的所有权和国家的财经管理制度，已犯有挪用公款罪。公诉机关指控被告人潘XX犯贪污罪的事实清楚，证据 ...

乙方的调迁补助、特殊工种的配合、小型机械台班和工具费以及劳保、福利及管理等其它费用均含在合同单价之内；4、乙方产生、生产区域内材料运输、 贷款利率计算)”。 一、二审案件受理费各7300元，由朱某某各负担2000元，建工公司各负担5300元。 本判决为终审判决。 审判长王云生 审判员董应山 审判员黄某 ...