判决认为：本案佛分公司在与麦某某协商解除劳动合同前，单方面向麦某某发出了离场通知书，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》 、2004年1月9日佛分公司发出的离场通知书是经公司研究决定的单方终止劳动合同的通知，公司曾在劳动合同中写明“经双方协商”的字眼，但麦某某对此提出 ...

法院认为：佛分公司在与林某某协商解除劳动合同前，单方面向林某某发出了“离场通知书”，要求解除劳动关系，双方因此而发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法 某某支付的经济补偿金为2698.48元，但佛分公司以林某某的丈夫尚未归还公司财产为由，仅支付1000元经济补偿金，违反了相关法律法规的规定，佛分公司 ...

，同样无事实依据。事实是涂某某在太平洋公司处每天被安排从事体力劳动12小时，生产任务不足时太平洋公司单方无偿解除劳动关系。第三，2003年12月27日 月份工资，因原告本人原因未能领取其该月工资，并非被告故意拖欠，因此，对于原告要求被告支付其该月工资的25％赔偿的请求，本院不予支持”。涂某某收取自己的 ...

陆某嘴弘安实业总公司保险金人民币2000元。 (四)、上海浦东大众公共交通有限责任公司在判决生效之日起十日内给付陆某某经济损失5820.70元(1997年4月1 关系的前提是陆某某未与大众公司解除劳动关系，现陆某某与大众公司之间的劳动关系已由生效的法院判决予以解除，故再行要求上海市陆某嘴弘安实业总公司 ...

律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)埃索中化(宁波)石油化工储配有限公司(以下简称埃索公司)，住所地宁波经济技术开发区。 法定代表人楚某，董事长。 委托代理人武某， 决定。埃索公司不服仲裁委员会裁决，诉至原审法院，要求维持其作出的提前解除与八上诉人劳动合同的决定，解除与八上诉人的劳动关系。 上述事实 ...

繁忙，无心再为单位认真工作为由向XX服饰公司提出辞职，不符合以上规定，李X要求XX服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持 。滞纳金并入社会保险基金。 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作 ...

与被告罗某是否存在劳动关系。 2009年8月被告罗某因感身体不适便去检查，经重庆市职业病防治院诊断被告罗某无尘肺病（0+），要求其1年后复查。其后 依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。故原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿不得与被告罗某解除劳动关系。 综上，依据《中华人民共和国民法通则》 ...

工伤医疗补助金和伤残就业补助金。曹某在申请劳动争议仲裁时提出解除劳动关系。故本院对曹某要求解除劳动关系的请求予以支持。同时，一次性工伤医疗补助金 工伤保险待遇为：16000元＋15480元＋30960元＝62440元。根据《重庆市劳动和社会保障局关于在工作时间内因交通事故造成的工伤有关待遇问题的复函》 ...

2年。2010年7月1日，代XX书面向公司提出辞职，2010年8月1日，代XX与公司正式解除劳动用工关系。2010年10月19日，代XX向重庆市X 具有劳动合同性质的协议及补充材料。因为双方签订了书面劳动用工合同，代XX离职时才会书写离职报告。代XX要求支付双倍工资差额的请求已超过申诉时效。XX公司不 ...

年初，原告发现被告张贴的公告要对公司财产进行处理，原告找到被告要求依法享受各项待遇，被告却告知，被告已对原告作出解除劳动关系的处理，但原告并未违反公司 ，原告经原江北县劳动局调入重庆某某实业总公司，被安排在被告单位工作,双方未签订劳动合同。1996年7月8日，重庆某某实业总公司以原告辞职为由作出了解除 ...