工资。第三，中XXX公司不给我办理解除劳动合同的离职证明手续，并扣留我的人事档案长达3个月，导致我在此期间没有生活费也不能重新找工作，中XXX公司 的事实予以确认。 本院认为：邢X要求中XXX公司支付其带薪年休假工资，因中XXX公司与邢X于2008年及2009年签署的劳动合同期限均不足一年，且劳动合同 ...

通知书后，无正当理由拒不到庭，故按撤回仲裁申请处理；现周某丁重新向海淀区仲裁委申请仲裁，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条的规定，该委决定不予受理。 举证不能的不利后果。故周某丁要求远山大川公司支付2008年9月10日至2009年11月1日期间的工某、未签订劳动合同的二倍工某差额、带薪年休假 ...

，原告以被告未缴纳社会保险为由向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付未签订劳动合同二倍工资x元，支付经济补偿金 后，被告继续使用原告，但未签劳动合同，依照劳动合同法的规定，劳动合同期满劳动关系终止，用人单位与劳动者需重新建立劳动关系，用人单位自继续用工之日 ...

已过仲裁时效的上诉理由成立，本院予以采信。原审法院对某某公司请求不支付张某某未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正 部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 ...

服从其工作安排，客观上存在欺诈行为，原告在这种情况下要求2009年1月4日变更的劳动合同无效。2、原告歪曲事实，被告正常请病假，原告故意刁难 拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例，证明违纪解除的相关规定。证据12、一拖收获公司劳动合同签订实施办法，证明违纪解除的相关依据。 被告杨XX对以上证据的质证意见 ...

原告)常德市姊妹服饰有限公司，住所地常德市X街X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。 上诉人(原审被告)阳某 应为（6632+1085）/6=1286.17元。由于姊妹服饰公司未与阳某签订书面劳动合同，姊妹服饰公司应当向阳某每月支付二倍工资，除已付6632元 ...

事实有误，偃师市人劳局行政处理决定程序有瑕疵，撤销我院一审判决，发回我院重新审理。本院依法另行组成合议庭，于2009年6月3日公开开庭审理了本案。原告 ，程序合法，请求人民法院依法予以维持。 全体第三人述称：二分公司否认与我们17名民工发生劳动合同关系是完全不符合事实的。我们十七名民工于2007年3 ...

、莫某某、吴某某、顾某某是在海鹰公司推行全员劳动合同制时，坚持合法要求，拒签不平等的劳动合同而遭海鹰公司的辞退，并非为谋私利而主动跳槽 中，本院根据上诉人“关于对江苏省技术鉴定委员会苏鉴字（98）X号‘鉴定意见’请求重新鉴定的申请”，委托中国科技法学会科技评价专家委员会对本案的有关技术问题进行技术鉴定 ...

违反劳动纪律为由作出解除劳动合同的决定，是无效的，且原告事实上也根本没有违反劳动纪律的行为。被告的上述行为侵害了原告的名誉权，并对原告的重新就业、求职造成 ，但杨华兴并未告知原告应向公司劳动人事部门提出辞职要求，而是自行作出批准决定，原告认为杨华兴批准后双方即可解除劳动合同，并无不当，故对被告的上述 ...

对于劳动者确实拥有管理权，但行使管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动合同的主要条款。用人单位如有意调整劳动者的工种，必须提前书面通知劳动者并取得 是与每个员工每年重新签订劳动合同及整理相应档案就已经占用了李某大部分的工作时间及精力，基本上已无暇再顾及其它工作，间中日丰公司要求李某协助其它 ...