净化设备有限公司主张任何请求。……”。2010年4月1日，原告就本案诉请向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于同年5月6日作出普劳仲（2010）办字 未签订劳动合同的双倍工资也缺乏事实依据。对原告称，《离职申明及双方承诺的履行事宜》中所载“关于劳动关系解除和对双方劳动关系履行的相关问题不再有 ...

的偏差值做适当调整。在这份邮件中，原告之上级公司技术总监x也未明确产品的问题究竟出在何处；同日，原告处机械工程师陆某某向刘某和x发出一份电子 （上海）机械技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孟某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.28元； 二、原告某某（上海）机械技术有限公司应于本判决生效之 ...

日至6月15日期间，原告厂方与横机车间员工（包括原告在内），因工价问题发生对峙，一定程度上影响到了正常生产，直至2008年6月15日晚恢复正常 平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元。 关于2008年5月和6月的工资，原告表示愿意支付但金额应为3,204元 ...

经济补偿金的请求，于法无据，难以支持。至于外来从业人员综合保险的问题，鉴于2008年1月至2月以及2009年10月至12月，有春公司未为熊某某缴纳 的劳动合同，上诉人应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额，上诉人称为被上诉人所为，并未提供相关证据。关于年休假折薪、2009年10月－12月工资差额及终止 ...

诉讼费由神丹公司承担。 原审另查明，2009年12月15日，施某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，但该会未受理。 原审再查明，神丹公司系在外省 建立劳动关系不符合上述事实，本院不予采信。关于未能签订劳动合同的责任问题，因本院已认定双方建立劳动关系的时间为2008年10月1日，神丹公司未按 ...

.15元(其中包括2008年法定假日加班费11,720.73元、2008年正常休假19天的工资21,208.94元、历年年休假32天工资53,580.48元)；4、支付 无不妥，故康仁乐购公司无需向周某某支付解除劳动合同的经济赔偿金。 关于周某某主张的津贴问题，原审法院认为，根据康仁乐购公司与周某某 ...

八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民 规定而无效。请求依法查明事实，平等保护双方合法权益。 本院再审查明事实与二审判决认定的事实一致。 本院再审认为，申请再审人平顶山东方红初级中学与被申请人许某所签订的 ...

)计:x元,以及由此给任XX造成其他经济损失,并为任XX补缴未安排工作期间的各项社会保险金(按社部门核定数额为准).3、仲裁处理费300元,本案诉讼费均有原告承担 原告方解除与任XX的劳动合同的行为不合法且无效。 2、关于原告是否应支付给任XX工资的问题。由于原告解除与任XX的劳动合同不合法无效，因此 ...

本院不予采信。就被告主张的终止劳动关系理由之二，原告举证的《关于ｘｘ物流员工潘ｘ违纪处罚的通报》记载被告系因考勤问题作出终止劳动关系决定，而非劳动合同签订问题，且被告亦未举证原告存在拒不签订劳动合同的行为，故对被告该终止劳动关系之理由，本院不予采信。鉴于被告 ...

同意提供70万元住房补贴，但要求原告在“服务期协议”上签字。原告为解决住房问题，被迫签订了“服务期协议”。由于被告从2005年10月至2006年2月期间 飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》，规定 ...