；原告所谓的劳动合同是在被告离职日（2009年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。 八十二条第一款、第八十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定 ...

并非原告原因所致，不应由原告承担相应过错。关于原告解除与被告的劳动合同并未违反法律规定。有关被告主张扣除的工资已超过诉讼时效。因此，原告不服该裁决，现 年5月起月工资调整为5,380元。2009年11月23日，原告向被告发出《离职通知书》，告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系，要求其在11月23日至 ...

，原告就在家待业，被告原企业将原告工资造册至1992年，1995年7月9日，被告原企业以原告史某某自动离职为由与原告解除劳动合同，但该通知书 要求依法确认原告与被告南阳柴油机厂存在劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持；关于被告“本案已经超过仲裁时效”的辩称，因被告未能提供证据证明原告何时知道自己被解除 ...

调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条、第十三条之规定，判决如下：驳回原告张某某的诉讼 申请仲裁，确已超过法定的仲裁时效。同时上诉人在被上诉人对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受职务任命并享受 ...

矿工连续超过3天，以盛隆罚字［2009］X号文件对被告作出按自动离职处理。2009年10月27日被告向防城港市港口区人事劳动和社会保障局（以下简称 没有提供证据予以反驳。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对原告的工资负有举证责任。依据《中华人民共和国 ...

上海市黄某区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定， 月工资中。本院依据被告的陈某及离职结算单上原告月平均工资数额，确认原告离职前12月平均工资为x元。劳动合同法规定劳动合同法施行之日存续的劳动 ...

法定年休假休完后方能享受公司年休假； 13、被告员工林XX等8人出具的关于福来恩产品区域记号的证言，证明“SZ”代表只允许在深圳销售的产品，“SH”代表只 的时间属于超时加班的主张难以采信。即使按照被告处规定，如果原告存在加班工资未支付的情况，则应在离职结算“加班工资”一栏予以确认，现原告已在离职结算 ...

该证据系证人证言，且证人无正当理由未出庭作证，接受当事人的质询，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条、第六十九条的规定，该 仲裁机构申请仲裁，确已超过法定的仲裁时效。同时原告在被告对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受职务任命并享受 ...

国，上海陈某杰律师事务所律师。 被申请人(仲裁申请人)孙某。 委托代理人陈某乙。 关于仲裁申请人孙某与仲裁被申请人上海伟高防腐工程有限公司(以下简称伟高公司)缴纳社会保险费 ，在结算工资时双方发生争议，2006年11月孙某不告而别，未再回伟高公司工作。伟高公司多次电话通知孙某办理工作移交和离职手续，但 ...

离职。依据《劳动法》及《劳动合同法》和《失业保险条例》的规定，对自动离职的劳动者用工单位不须支付经济赔偿金。因此，请求法院依法驳回原告的诉讼 人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险和失业保险等 ...