补偿工资、经济补偿金、法定社会保险费用等纠纷协商未果,而由原告宁某申诉至东港市劳动争议仲裁委员会,该委经审理,于2011年7月4日作出东劳仲案字 情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条 ...

被告伪造原告签名。对证据15、没有异议，但不能证明1999年4月25日是终止劳动合同的日期。对证据16、没有异议。对证据17、真实性有异议，该证据系复印件 12月31日到期后，被申请人于1999年4月25日，下发了《关于终止王跃军等99位同志劳动合同的决定》（中重劳人[1999]X号）文件，终止了包括 ...

的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。 关于某某公司应否支付张某某解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定， ；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

送达终止劳动合同通知，且被告终止原告的劳动关系后，原告一直向被告要求纠正，被告一直不予明确答复，根据最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 已超申诉时效，决定不予受理。原告不服，诉至本院，诉讼请求与仲裁申请要求的内容相同。 另查明：2010年2月23日，经开封市工商行政管理局核准，开封市 ...

可要求支付差额381元及主张一倍赔偿金。因被告既不和原告签订劳动合同，也不给原告出具终止劳动合同的书面证明，令原告2010年7月份不能上岗，应赔偿2010 实际工作时间，表明原告没有加班事实。 6、2008年1月25日，绥宁县宝庆联纸有限公司《关于签订劳动合同的通知》一份，拟证明原告不符合签订个人劳动 ...

人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，济源 第（二）项第3目、第（三）项、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，该院 ...

自1990年至2000年，保安公司数次为闫某某进行工资调整；2000年闫某某的工资调整表上显示每月工资为359元。截止到2007年11月，闫某某个人垫付 ，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫某某发放了终止劳动合同通知书，证明双方的劳动合同已到期，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条 ...

签订劳动合同的双倍工资163.46元，故对该项裁决不起诉；在2010年3月11日庭审过程中，原告增加诉讼请求，要求驳回被告何某关于2009 相关规定，是劳动者本人的原因终止劳动合同，不存在终止劳动合同的经济补偿金的问题。 被上诉人广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司共同 ...

，该院另外下发裁定进行处理。 关于黄某乙要求柳州保险行业协会出具终止劳动合同证明、工作经历证明和办理社会保险转移手续的问题，因柳州保险行业协会已同意 的情况说明”及杨秋英身份证复印件； 2、2010年6月11日李雪出具的“情况说明”及李雪身份证复印件； 3、2010年6月21日新华人寿保险股份有限公司 ...

生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅关于终止劳动合同经济补偿金有关问题的复函第3条规定，被告应支付原告生活补助费。标准按最低工资标准每个 480元，每月补足480元，补足8个月工资，原告已领取2008年1月份的工资300元，还应补足3540元。以上合计7460元。 被告认为，根据有关 ...