纠纷。洪某胡将其一手指割伤，胡表示愿意赔偿，但洪某弃了对方的赔偿。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，原、被告存有争议。从本案来看， 不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

支持，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持；被告要求不支付，缺乏法律依据，本院不予支持。虽国家统计局《关于工资总额组成的 上海XX快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、驳回原告周XX要求被告上海XX快递有限公司支付2005 ...

X公司的章；2.对被告X公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告X公司通知被告X公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。 以上事实 》等证据予以佐证。 本院认为，（一）关于原告与两被告之间的关系问题。原告与被告X公司于2007年4月26日签订劳动合同，故原告与被告X公司存在劳动关系。 ...

决定违反合同约定，干涉其管理工作，请求被告赔偿其违约金x元的理由不能成立，不予支持。原告诉请的电话费及招待费每月1000元系教学管理费用应以实际发生额，凭相关 八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国 ...

和法律依据。3、原审法院不支持上诉人的支付生活费及解除劳动合同经济补偿金的请求，没有法律依据。4、上诉人主张赔偿保险金损失有事实和法律依据。由于被上诉人 合同关系。再则，上诉人主张的生活费和解除劳动合同经济补偿金问题，双方没有建立真正劳动合同关系，劳动关系中止，不应受劳动合同法制约。最后，上诉人主张的 ...

6月22日，原告向被告邮寄《关于解除劳动关系的异议》，对被告克扣工资、单方面解除劳动合同的行为提出异议，要求被告赔偿并支付加班工资。2009年6月 差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。 四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其主张提供2009年 ...

的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1---30万元。”。 2007年7月20日被告 合同，被告也同意与原告解除劳动合同，因此本院对双方解除劳动关系予以认可。关于原告要求的“三金”问题，2008年1月开始被告为原告缴纳了各项社会保险， ...

日，华泽集团下发了华泽办（2008）第X号文件《关于对湘窖酒业窖池质量及内控管理问题的处罚通报》，对周某某做出开除并移交公安机关处理的处罚措施 失业保险、工伤保险等社会保障；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为 ...

手续。如不终止又不履行续合同手续的，视为劳动合同的续延，由此给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间，谊来陶瓷工业有限公司( 提出的应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条支付经济补偿金x元的主张不予支持。关于300元仲裁费的负担问题，依据劳动法的相关规定，本案仲裁费应 ...

》的仲裁请求和驳回原告要求被告邓某赔偿违约损失x.95元的仲裁请求没有理由。被告邓某在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给 。原、被告之间聘用合同的效力及被告应赔偿原告损失的具体数额等对本案的判决结果没有影响。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...