本补充合同而存在劳动合同关系、雇佣关系，原告亦不享受被告的工资、社保、养老医疗住房公积金等待遇；《华泰证券股份有限公司关于清理、整顿原居间人遗留问题的有关 问题的有关规定》，该合同及附件是双方的真实意思表示，合法有效；但不具备劳动合同的法律特征，原告与被告之间没有建立劳动合同关系。原告要求被告支付底薪 ...

。共合计x元。4、学习回校后，甲方按月发放乙方与其工作任务相对应的工资【试用期三个月工资600元/月，正式后基本工资800元/月—2000元/月+课时费+奖金】 正的违约金。情节严重者，甲方将有权继续追究乙方的法律责任和经济赔偿。”协议签订后，被告即到原告处上班；被告上班后原告未对其进行培训，也未发放 ...

平安保险股份有限公司将商业保险理赔款x元支付给了原告。原告报销了被告的医疗费，发放了被告的工资、福利。2005年间因国有企业改革，原告与被告于2005年3月 、第三十一条、第七十三条、第八十三条最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《福建省企业职工工伤保险试行规定》第二十二 ...

平均工资为4,000元。 上述事实，由原、被告的陈述、工作协议、工资发放记录、浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 审理中，原告 责任的当事人承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职，被告确认收到该通知书； 2、劳动合同2份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的工资都是计件的，劳动 确认,对证据2中原告已确认的栏目予以确认。 被告另申请证人潘XX、黄XX、姚XX出庭作证，主要内容如下：被告发现加班工资发放错误后某5月召开员工大会，确认 ...

28日，系原告口头提出辞职，并办理了离职手续，同日被告为其办理了退工手续，工资发放至2009年4月30日。被告确认收到原告的解除劳动关系通知，但认为 合同已于当日终结。关于劳动关系终结的原因，原告认为系被告单方解除劳动关系，而被告称系原告口头辞职的。现原告无证据证实双方劳动关系的终结符合法律规定的被告 ...

原告尚未办理离职手续，同时存在3笔向公司的借款总计x元； 10、2008年4月至2009年4月被告发放原告工资明细，证明2008年4月至2009年4月 津贴x元，本院不予支持。原告要求被告支付工商查档费80元，无法律依据，不予支持。关于证人出庭费用，本院依据公平原则，确定证人梁XX交通费为1998元、 ...

休假工资报酬x.26元。鉴于被告确认其向原告发放的休假工资由公司休假工资x.78及法定年休假折薪x.73元组成，故原告要求被告支付2008年应休未休 支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海xx有限公司于本 ...

的陈述及仲裁裁决书、被告提交的单位退工证明、劳动手册及退工单签收单、辞职报告、员工考勤管理办法、员工手册、承诺书、高温工资发放表、2007年7至12月 年上海市35℃以上天数共计24天，永达公司支付刘荣斌240元高温季节性津贴符合相关法律的规定，故刘XX再行要求永达公司支付2007年6月1日至同年9月 ...

28日至8月28日，被告对此予以批准。2008年9月8日，原告向公司辞职。同年9月9日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年5月 贴费6090元。 审理中，原告对被告提供的工资表不予认可，提出虽然其工资表发放工资金额与其银行卡工资记录一致，但对工资表所列项目不予认可，认为其工资除了 ...