无果的情况下，现诉至法院，要求法院判令被告赔偿原告损失4,997元。 关于加班费损失，原告表示2009年10月14日事发后，公司总经理、副总经理、办公室主任 派驻留守人员具有一定合理性，但应避免该损失扩大。现原告主张的加班费用数额及计算方式，明显存在不合理。从派人留守的目的等角度考虑，本院酌情认定原告 ...
//www.110.com/panli/panli_304085.html-了解详情
，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 但仅提供了具体的行车公里数，根据公里数而计算工作时间缺乏合理性和法律依据。且原告认为每月的包干费中未包含有加班费、某某公司提交的奖金考核办法不真实，但 ...
//www.110.com/panli/panli_297339.html-了解详情
，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 但仅提供了具体的行车公里数，根据公里数而计算工作时间缺乏合理性和法律依据。且原告认为每月的包干费中未包含有加班费、某某公司提交的奖金考核办法不真实，但 ...
//www.110.com/panli/panli_295797.html-了解详情
，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 但仅提供了具体的行车公里数，根据公里数而计算工作时间缺乏合理性和法律依据。且原告认为每月的包干费中未包含有加班费、某某公司提交的奖金考核办法不真实，但 ...
//www.110.com/panli/panli_295788.html-了解详情
，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 但仅提供了具体的行车公里数，根据公里数而计算工作时间缺乏合理性和法律依据。且原告认为每月的包干费中未包含有加班费、某某公司提交的奖金考核办法不真实，但 ...
//www.110.com/panli/panli_295774.html-了解详情
，认为根据原告实际从事工作的情况，已在每月向原告支付的包干费中考虑到了加班费的因素。鉴于原告实际从事的工作为集卡驾驶员，工作时间具有不确定性，有任务则 但仅提供了具体的行车公里数，根据公里数而计算工作时间缺乏合理性和法律依据。且原告认为每月的包干费中未包含有加班费、某某公司提交的奖金考核办法不真实，但 ...
//www.110.com/panli/panli_295703.html-了解详情
年12月29日，原告平时加班714.5小时，被告已支付原告延长工作时间加班费3649元。 以上事实，有仲裁裁决书、薪资表、考勤卡、当事人陈述等证据 支持，根据相关规定，二倍工资的具体数额应以原告正常出勤的工资作为计算标准。根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。 ...
//www.110.com/panli/panli_293192.html-了解详情
由于被告徐州市公共交通有限责任公司系经劳动管理部门批准实施实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，且其已当庭举证证实在原告担任驾驶员期间已根据实际加班 ，由于被上诉人单位系实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，在一审中，被上诉人已经举证证实其向上诉人发放了加班费，二审中，上诉人没有提供新的 ...
//www.110.com/panli/panli_285725.html-了解详情
上诉人（原审被告）河南三睿酒业商贸有限公司。住所地郑州市X路X号院。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人岳亚，郑州市二七区京广法律服务所法律工作者。...
//www.110.com/panli/panli_265495.html-了解详情
干一天休息一天，说明了门卫工作的特殊性，故曹某某要求平时超时加班费、法定节假日加班费、公休日加班费，并加付赔偿金x元的请求不予支持。关于医疗保险问题，系 工资3140元。二职专应支付曹某某7个月的双倍工资，按每月550元计算，合计7700元，减去曹某某已领取的工资仍应支付4560元。 根据《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_247734.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务