我和他们公司是管理关系上的原因。作为处长，我有权利决定是和这些劳务公司是解除还是续签合同关系，决定他们公司的务工人数。2007年下半年，当时我说不想让他们 比较低。在这个时间段我接触了襄城县新来劳动服务有限公司的王某乙和鲁山治辉劳务派遣公司的法人任某。 2004年的春节和中某的节前，襄城县新来劳动服务 ...

计算至2009年7月，因原告已于2009年8月在新乡拓新劳务派遣有限公司再就业。关于原告要求解除与被告劳动关系，以及支付经济补偿金的请求，因被告在与原告事实 任某甲同医药大楼公司的劳动合同在2005年1月31日到期后，没有续签劳动合同，任某甲也没有离开工作岗位，医药大楼公司将任某甲的社会保险费用缴纳到 ...

知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，后又变成前郭县诚远科技实业有限公司。2007年12月末，原告以合同到期为由解除与被告的劳动关系。被告一直在 迟延履行期间的债务利息。上诉人不服，以“要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外 ...

，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，后又变为前郭县诚远科技实业有限公司的派遣人员。2007年12月末，原告以合同到期为由解除与被告的劳动关系。 月+325元）。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外 ...

，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，后又变为前郭县诚远科技实业有限公司的派遣人员。2007年12月末，原告以合同到期为由解除与被告的劳动关系。 月+325元）。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外 ...

费用没有事实依据。2007年4月28日，上诉人与南宁市企盟劳务派遣服务有限公司签订了《劳务承包合同》，约定将涉案的广西师范学院长=X校区学生宿舍楼的劳务 标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除某者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

；2、改判被上诉人华陶公司支付上诉人庞某某双倍工资。主要事实和理由：只要被上诉人未依法和上诉人签订劳动合同，不管劳动关系在事实上存在还是因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予 ...

年4月1日起与被告公司建立劳动关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，直至2009年12月31日被告无故辞退原告。被告的上述行为已严重违反我国相关 关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣关系，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照 ...

劳仲裁字（2010）第X号劳动仲裁裁决书，并依法确认原告作出的解除与被告之间的劳动合同的决定合法有效，原告无需为被告常某某安排工作岗位或支付任何赔偿金。 的诉讼请求，确定被告常某某与原告开封市邮政局的劳务派遣关系及被告常某某与第三人河南鸿福实业有限公司劳动合同关系，并要求原告赔偿、补偿被告常某某的相应 ...

年7月至2010年12月被告与濮阳县X镇利军保洁部签订物业保洁、电工服务合同。2009年7月原告与被告因工作事情发生争执，后被告通知原告自2009年8 发放工资，原告也到保洁公司领取工资，并非属劳务派遣。2009年7月被告通知原告不用上班停发工资，是一种解除劳动关系的行为，应依法给予原告经济补偿。根据 ...