问题，双方也已按照上述文件规定达成了补偿协议并已实际履行完毕。这是企、事业单位为落实政府部门有关人事改革工作政策而出现的一种特殊情况，不属于某民法院审理劳动争议案件的受案范围。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，上诉人朱某所提上诉理由不能成立，本院不予支持。据此 ...

年8月19日前到大厂劳资科办理再就业登记手续，逾期不到者，按自动放弃处理。1999年12月21日，郑州手表厂作出郑表厂字(99)第X号文件， 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，根据相关法律规定，劳动者的合法权益依法受法律保护。劳动争议案件的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...

。 原告某服饰有限公司起诉称：宁波市X区劳动争议仲裁委员会认定原告解除与被告的劳动合同事实依据不足，违反了劳动法的规定，裁决原告支付被告赔偿金16490元。原告 人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审判员王某 二0一二年二月三日 本件与原件核对无异 代书记员戴某...

、医疗保险、失业保险。住房公积金不属于劳动争议处理范围。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工 李某提起诉讼，故原审法院程序并不违法。关于上诉人上诉称双方当事人不存在劳动关系以及被上诉人起诉超过诉讼时效问题。李某于1989年按工人退养招收子女政策被 ...

月24日”4、驻吴煤司【2010】X号《关于对石某所犯错误的处理决定》的文件载明：“石某2007年11月进矿，现为采供科火工品班长。一贯工作 号文证明石某于2007年11月进矿工作，另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的 ...

11月下发的民事审判实用操作规范第五章关于审理劳动争议案件的若干意见第76条实体处理第五款规定，如经某查未超过仲裁期限或超过仲裁期限，但确有正当理由 经某，中国工商银行股份有限公司明港支行系中国工商银行信阳分行明港支行改制组建成立的，二者系承继关系，中国工商银行股份有限公司明港支行是适格被告，吴某甲诉 ...

集体所有制工人登记表》和平顶山宾馆《证明》用于证明其与平顶山市新纪元制衣公司之间存在劳动合同关系，上述证据形式要件合法，证明事实清楚，且能够互相印证，本院予以 丢失后在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁符合法律规定。综上所述，平顶山宾馆的上诉理由均不能成立，原审判决认定事实无误，实体处理并无不妥，应予 ...

离开，被告称为2007年10月25日离开。2009年7月17日原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月1日至2009年5月25日 ，法院不予采信。法院认定原告离开被告处的时间为原告认可的时间即2009年5月。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

《关于对我司集体职工张某甲作除名处理的决定》不符合法律规定，应予撤销。原告申请本案劳动争议仲裁并未超出法定的时效期间，本院应予认定原告与郴州市X区 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长唐伟 代理审判长肖雯 代理审判员刘 ...

xx公司辩称：（一）原告的起诉已超过时效规定。1993年7月发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定“当事人应当从知道或应当知道其 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长唐伟 审判员肖雯 代理审判员曹某 ...